工资福利制度的特点是什么？

绩效工资制度的前身是计件工资，但它不是简单意义上的工资与产品数量挂钩的工资形式，而是建立在科学的工资标准和管理程序基础上的工资体系。 绩效工资制度特点： 1、有利于雇员工资与可量化的业绩挂钩，将激励机制融于企业目标和个人业绩的联系之中。 2

基本工资制度的特点是： 1、多样性。企业和国家机关、事业单位分别实行不同的基本工资制度； 2、结构性。岗位技能工资制、职务级别工资制等基本工资制度，都属于结构工资制； 3、等级性。在各基本工资制度的结构中，都包含具有等级特点的组成部分。

自首制度的特点： 1、自首是犯罪后的表现，自首发生在犯罪后，通常是行为人悔罪的表现。犯罪人对犯罪的态度对犯罪人的处罚具有重要意义； 2、自首是犯罪人的一种类型，理论上，自首的犯罪分子常被称为自首犯，这是一种与累犯相对应的犯罪分子； 3、自首

绩效工资制度的优势： 1、有利于进一步推进事业单位人事制度改革，加强内部管理，促进岗位设置、岗位聘任制、工资基金管理制度的完善； 2、有利于加强事业单位的服务意识和内部成本核算，提高社会效益、经济效益和人民满意度； 3、有利于建立公平、科学

绩效工资制度特点如下： 1、有利于员工工资与可量化绩效挂钩，将激励机制融入企业目标与个人绩效的联系； 2、有利于工资向业绩优秀者倾斜，提高企业效率，节约工资成本； 3、有利于突出团队精神和企业形象，增加激励和员工凝聚力。绩效工资制度的前身是

基本工资制度的特点是： 1、多样性。企业和国家机关、事业单位分别实行不同的基本工资制度。 其中，企业可自主选择基本工资制度，国家规定的示范性企业基本工资制度是岗位技能工资制;国家机关必须对职员、工人分别实行职务级别工资制、岗位技术等级(职务

1.按劳付酬：组织薪酬管理的首要原则。劳是指护理的劳动量，按劳付酬就是指医院对护士所从事的护理工作应该以劳动为尺度计算，但并不是单纯用劳动时间或劳动结果作为计量劳动的尺度。 2.公平原则:公平是薪酬管理系统的基础。公平原则要求医院的薪酬体系

可以进行外出培训的团建活动，工龄餐旅的补助，以及节日活动的奖金等。

彩礼返还的制度有以下特点： 1、对于个人，在确立婚姻关系的过程中，男女双方都可以遵照法律在彩礼方面规定的行为模式和权利义务分配关系来保护自己的利益，同时也应对对方的利益予以尊重。 2、对于社会，在彩礼风俗与法律存在冲突的地方，法律可以起到移

彩礼返还的制度有以下特点： 1、对于个人，在确立婚姻关系的过程中，男女双方都可以遵照法律在彩礼方面规定的行为模式和权利义务分配关系来保护自己的利益，同时也应对对方的利益予以尊重。 2、对于社会，在彩礼风俗与法律存在冲突的地方，法律可以起到移

海外投资保险是由政府机构或公营公司承保的，它不是以营利为目的，而是以保护投资为目的。海外投资保险的对象只限于海外私人直接投资。而且被保险的私人直接投资必须符合特定的条件。海外投资保险的范围只限于政治风险，如征用险、外汇险、战争险等，不包括一

股东优待制度是股份公司对有特殊贡献的股东实行的优待办法，它在公司章程中必须载明。股份公司对有特殊贡献的股东采取的优惠办法主要是发行特别股，如发起人股、混和股等，给予这些股东以优惠的权益。各国公司法对此均有一定的限制。

中国社会福利制度是指政府出资为那些生活困难的老人、孤儿和残疾人等特殊困难群体提供生活保障而建立的制度。为保障特殊困难群体的生活权益，国家颁布了《中华人民共和国老年人权益保障法》、《中华人民共和国残疾人保障法》和《农村五保供养工作条例》等法律