更新时间:2022.07.29
用人单位不得安排未成年工从事以下范围的劳动: (一)《生产性粉尘作业危害程度分级》国家标准中第一级以上的接尘作业; (二)《有毒作业分级》国家标准中第一级以上的有毒作业;等等。
劳动法对未成年工实行特殊劳动保护:不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动等劳动;对未成年工定期进行健康检查;用人单位侵害未成年工合法权益的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;其他。
未成年吻未成年不犯法,属于道德调整的问题。但是强吻的话违反治安管理处罚法,但不一定给予处罚。行为人为了追求性的刺激,以满足其变态性欲,对他人的身体进行抠摸等,属于猥亵。以暴力、胁迫或者其他方式强制亲吻的,构成猥亵罪,要被判刑。不满16周岁的
未成年吻未成年不犯法,属于道德调整的问题。但是强吻的话违反《中华人民共和国治安管理处罚法》。行为人为了追求性的刺激,以满足其变态性欲,对他人的身体进行抠摸等,属于猥亵。以暴力、胁迫或者其他方式强制亲吻的,构成猥亵罪,要被判刑。不满16周岁的
未成年人签订的劳动合同不一定无效:法律禁止用人单位招收未满18岁的未成年人,但文艺和体育单位经有关机关批准的除外。年满16岁不满18岁的未成年工,受法律特殊保护,禁止未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁
我国对于未成年人进行保护的相关法律法规包括有:未成年人保护法、义务教育法、预防未成年人犯罪法等。《未成年人保护法》规定,订立该法的目的是为了保护未成年人身心健康,保障未成年人合法权益,促进未成年人德智体美劳全面发展,培养有理想、有道德、有文
未成年人签订劳动合同需要区分不同情况,从事文艺、体育和特种工艺等工作,可以招用未满16周岁的未成年人,可以签订劳动合同。其他的工作均不能招收未成年人,同样不能签订劳动合同。
未成年人能否签订劳动合同需要根据具体的情况,已满16周岁的未成年人可以签订劳动合同,不满16岁的从事文艺、体育和特种工艺等工作,可以招用未满16周岁的未成年人,可以签订劳动合同。
未成年人签订劳动合同需要区分不同情况,从事文艺、体育和特种工艺等工作,可以招用未满16周岁的未成年人,可以签订劳动合同。其他的工作均不能招收未成年人,同样不能签订劳动合同。
未成年人作为合同的一方签订的劳动合同是否有效的问题,应从两个方面予以考虑: 一、十六周岁以上不满十八周岁的公民,以自己的劳动收入为主要生活来源的,视为完全民事行为能力人。只要不违反法律规定,其签订的劳动合同是有效的。 二、十六周岁以下的未成
未成年人签订劳动合同需要区分不同情况,从事文艺、体育和特种工艺等工作,可以招用未满16周岁的未成年人,可以签订劳动合同。其他的工作均不能招收未成年人,同样不能签订劳动合同。