更新时间:2022.07.29
未成年工法: 未成年工是指年满十六周岁不满十八周岁的劳动者。未成年工人不得从事矿山、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度劳动和其他禁忌劳动。用人单位应当定期对未成年工进行健康检查。国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。 任何组织或者个人
未成年工罚款根据《劳动法》规定:用人单位违反本法对女职工和未成年工的保护规定,侵害其合法权益的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;对女职工或者未成年工造成损害的,应当承担赔偿责任。
《劳动法》对雇用未成年工的规定有: 1、第五十八条规定,国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。 2、第六十四条规定,不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和
未满16周岁的未成年人签的劳动合同是无效的。十六周岁以上不满十八周岁的未成年人,以自己的劳动收人为主要生活来源的,视为完全民事行为能力人。此时的未成年人有权依照合同自由原则订立合同,和他人签订劳动合同并不违法,只要合同没有其他效力瑕疵的,合
未成年人签订劳动合同需要区分不同情况,从事文艺、体育和特种工艺等工作,可以招用未满16周岁的未成年人,可以签订劳动合同。其他的工作均不能招收未成年人,同样不能签订劳动合同。
签订劳动合同的未成年人不满16周岁的,劳动合同一般是无效的。如果是文艺、体育单位经未年人父母同意的,可以招用不满16周岁未成年人,签订的劳动合同有效。
未满16周岁的未成年人签的劳动合同是无效的。 十六周岁以上不满十八周岁的未成年人,以自己的劳动收人为主要生活来源的,视为完全民事行为能力人。此时的未成年人有权依照合同自由原则订立合同,和他人签订劳动合同并不违法,只要合同没有其他效力瑕疵的,
单位没签劳动合同辞职后不给工资,劳动者可以通过以下方法维权:与公司协商;向劳动行政部门投诉;向调解组织申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服,向人民法院提起诉讼,或者直接向人民法院请求支付令。
未成年人签订劳动合同需要区分不同情况,从事文艺、体育和特种工艺等工作,可以招用未满16周岁的未成年人,可以签订劳动合同。其他的工作均不能招收未成年人,同样不能签订劳动合同。
其 一、十六周岁以下的未成年人打工,算是童工。用人单位使用童工是违法行为。所以,十六周岁以下的未成年人不可以打工;其 二、十六周岁以上不满十八周岁的未成年人可以打工,但是不能从事矿井、有毒有害等特殊工作。
成年工是已满16周岁未满18周岁的劳动者。劳动法规定,16周岁以上具有完全民事行为能力的未成年人具有劳动能力,可以参加劳动。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须依照国家有关规定,履行审批手续,并保障其接受义务教育的权利。
未成年犯罪法律规定: 1、已满十六周岁的未成年人犯罪的,应当负刑事责任; 2、已满十四周岁不满十六周岁的人,犯八类特殊犯罪的,应当负刑事责任; 3、不满十八周岁的人犯罪的,应当从轻或者减轻处罚。