在我国签订合同生效条件是怎样的？

在我国未签劳动合同离职的符合条件的是可以要求赔偿的，可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年向劳动者支付一个月工资。

在编教师是属于劳动合同。在编教师拥有的编制为事业编，即在编老师为事业单位工作人员。非在编教师即为临聘人员或者称作合同工。教师作为事业单位工作人员，入职后按照相关规定，签订合同期一般为五年（实际操作中，一般只签订一次合同）并按照相关规定，享受

没有签字的定金合同能生效。定金合同属于实践合同，自实际交付定金时成立，所以当事人未签定金合同，但一方当事人实际交付了定金，另一方当事人接受的，定金合同仍然成立且生效。

签订合同没有写日期是有效的，其生效时间通常为双方签订后，双方另有约定的从约定。合同只要符合当事人具有相应的民事能力、当事人意思表示真实、不违反法律法规、具备法律行政法规规定的合同生效必须具备的形式要件，就应当认定为有效合同。根据2021年实

我国对缓刑条件的规定是：1.对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，根据犯罪分子的犯罪情节和悔罪表现，适用缓刑确实不致再危害社会的，可以宣告缓刑。2.拘役的缓刑考验期限为原判刑期以上一年以下，但是不能少于二个月。有期徒刑的缓刑考验期限为

1、行为人具有相应的民事行为能力. 2、签订保险合同的意思表示真实。 3、保险合同不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

签劳务合同签订需要的条件： (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； (三)劳动合同期限； (四)工作内容和工作地点； (五)工作时间和休息休假； (六)劳动报酬

合同成立，是指合同的当事人就合同的条款协商一致。合同成立的条件如下： 1、订约主体存在双方或多方当事人。 2、双方当事人订立合同必须是“依法”进行的。 所谓“依法”签订合同，是指订立合同要符合法律、行政法规的要求，由于合同约定的是当事人双方

有效合同需要具备下列条件： 一、订立合同的当事人都具有完全民事行为能力。 二、订立合同是当事人的真实意思表示。 三、合同内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。 四、合同不损害第三人的利益或者公共利益。

结婚的实质条件：男女双方完全自愿，男不得早于二十二周岁，女不得早于二十周岁，直系血亲或者三代以内的旁系血亲禁止结婚。

签订企业承包合同的流程是：确定意向、设计确认、预算提交、总价确认、确定质量和协商工期、付款、合同责任确认，签字。企业承包合同是确定发包与承包双方的权利与义务，并受法律保护的契约性文件。

1、送审； 2、部门审核。承办部门负责人审核相关业务需求，签署审批意见； 3、法务审核； 4、管理层审核； 5、签章备案。

企业签订劳动合同步骤是： 1.劳动合同草案一般由用人单位提出，用人单位在草案中要注意遵守法律、法规； 2.对劳动合同必备条件双方应协商一致，然后填写正式的劳动合同； 3.双方签字、盖章，劳动合同生效； 4.鉴证不是劳动合同订立的必经程序。