更新时间:2022.09.09
在校生签订了劳动合同只要符合法律规定就是有效的。在校生已经具备合劳动法规定的就业年龄,其在校大学生的身份也非劳动法规定排除适用的对象。如果双方在协商一致且没有违反法律规定的条件下签订劳动合同是受法律保护的。
订立合同时,一般从签字时生效,但另有约定或规定的除外。根据相关法律规定,当事人采用合同书形式订立合同的,自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。依法成立的合同,自成立时生效。
分公司签订的合同如果是在总公司的授权范围内的,则是有效的; 如果超过了总公司的授权范围签订的合同,则需要经过总公司的追认才具有法律效力,如果总公司没有追认的,则分公司签订的合同无效。因为分公司超过总公司的授权范围签订合同的属于无权代理。
全日制在校生不具备劳动法中签订劳动合同的主体资格,劳动合同无效。下列劳动合同无效:违反法律、行政法规强制性规定的;以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利
附条件合同在中国如果依法成立的是有效力。合同可以附条件,但是根据其性质不得附条件的除外。对于附条件的合同,当事人为自己的利益不正当地促成条件成就的,视为条件不成就。
醉酒后签的合同可以生效,但是当事人可以申请撤销该合同。因为醉酒后当事人缺乏判断能力,这样签的合同显失公平,所以是可以撤销的。 对方法律规定,一方利用对方缺乏判断能力的情形下实施民事法律行为,致使民事法律行为成立时显失公平的,受损害方有权请求
附条件合同的生效条件如下: 1、条件是当事人约定的、将来发生的、不确定的条件; 2、合同附生效条件的,自条件成就时生效; 3、如果当事人不正当地阻止条件成就的,视为条件已成就。
在胁迫的情况下签订的合同不生效,一方或者第三人以胁迫手段,使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为,受胁迫方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。
未授权签订的合同经被代理人追认的是生效的,否则是无效的。未经他人授权而以他人名义订立合同,属于无权代理的行为,未经被代理人追认,对被代理人不产生法律效力,由行为人承担责任。
签订合同的生效要件有: 1、合同主体是具备相应的民事行为能力的人; 2、当事人的意思表示真实; 3、合同的内容不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗。根据2021年实施的《民法典》第一百四十三条规定,具备下列条件的民事法律行为有效
合同生效必须要满足的条件有:当事人具有相应的订立合同的能力。所谓订立合同能力,一般是指,合同主体具有独立订立合同、独立承担合同义务的资格。当事人意思表达真实。所谓意思表达真实,是行为人表示其意图产生、变更和终止公民权利义务的行为。合同不违反
合同有效成立的条件如下:. 1.双方当事人应具有实施法律行为的资格和能力。 2.当事人应是在自愿的基础上达成的意思表示一致。 3.合同的标准的和内容必须合法。 4.合同双方当事人必须互为有偿。 5.合同必须符合法律规定的形式。