在我国签订合同生效条件是怎样的？

签订居间合同，具备下列的条件有效： （1）当事人有相应的民事行为能力； （2）当事人的意思表达具有真实性； （3）签订的合同不违反法律、行政法规的强制性规定，也不能违背公序良俗。 签订居间合同的注意事项有： 1、在签订居间合同时，若委托人要

国贸合同成立的必要条件有： 1、合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议，订立合同应当具有两方以上当事人； 2、当事人就合同主要事项达成一致； 3、采用书面形式订立合同。

签订合同生效要件的法律规定是：1合同当事人订立合同时具有相应的缔约行为能力 2、合同当事人意思表示真实 3、合同不违反法律或社会公共利益 4、合同的内容必须确定或可能。

签本地合同派到外地工作，劳动合同中已经约定在外地工作的，约定履行义务；未约定的，视为用人单位单方面变更劳动合同，劳动者可以单方面解除劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。

销售合同的签订应具备的条款有： 1、当事人的基本身份信息； 2、销售的标的以及数量、质量； 3、销售的价格以及支付方式、支付期限； 4、违约责任； 5、争议解决办法； 6、其他需约定的事项。

附条件的合同在中国是有效力的。合同可以附条件，但是根据其性质不得附条件的除外。对于附条件的合同，当事人为自己的利益不正当地促成条件成就的，视为条件不成就。

国际贸易合同的成立，必须符合法律规范，方为有效，即合同必须具备某些法律条件，主要包括： 1、合同当事人具有行为能力。进出口双方在法律上必须具有签订合同的资格。 2、当事人之间必须达成协议，这种协议按照自愿和真实的原则通过发盘与接受而达成等。

国际贸易合同订立的步骤，询盘-发盘-还盘-接受。国际贸易合同在国内又被称外贸合同或进出口贸易合同，即营业地处于不同国家或地区的当事人就商品买卖所发生的权利和义务关系而达成的书面协议

在校生签订的劳动合同是否有效视情况而定。 1、在校生已经具备合《劳动法》规定的就业年龄，其在校大学生的身份也非《劳动法》规定排除适用的对象。如果双方在协商一致且没有违反法律规定的条件下签订劳动合同是受法律保护的。但是如果在校生去用人单位工作

我国结婚条件在法律上的规定： 1、结婚年龄，男不得早于二十二周岁，女不得早于二十周岁； 2、符合一夫一妻制的基本原则； 3、结婚必须男女双方完全自愿，不许任何一方对他方加以强迫或任何第三者加以干涉。

在校生签订的劳动合同没有效。在保留学生身份之前，公司与之建立的都不是劳动关系，只是劳务关系，符合雇佣关系特征的，可以认定为雇佣关系。所以不符合劳动关系的订立条件。

适合签订劳务合同的条件：录用依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员；录用下岗待岗人员；录用企业经营性停产放长假人员；录用未达到法定退休年龄的内退人员；录用企业停薪留职人员；临时用工；其他。

适合签订劳务合同的情形如下： 1、已领取养老金的退休人员； 2、临时用工； 3、已与其他单位建立劳动合同关系的兼职人员；等等。