在我国签订合同生效条件是怎样的？

在校生作为劳动者与用人单位签订劳动合同，合同符合劳动合同成立条件，具备劳动合同必备条款，则该劳动合同有效。实践中，很多人认为在校生作为学生以及劳动者具备双重身份，在校生不是劳动合同的主体，签订的劳动合同无效，因此在在校大学生因工作遭受伤害时

当事人约定管辖时，在不违反法院级别管辖和专属管辖的情况下可以在书面合同中协议选择被告住所地； 合同履行地、合同签订地、原告住所地、标的物所在地人民法院管辖。

一、合同生效的实质要件： (l)合同当事人订立合同时具有相应的缔约行为能力。 (2)合同当事人意思表示真实。 (3)合同不违反法律或社会公共利益。 (4)合同的内容必须确定或可能。 二、合同生效的形式要件：一是依法成立的合同，自成立时生效。

合同一般自合同签订时生效。 依法成立的书面合同，自合同成立时生效。但当事人对合同的效力可以约定附期限或者条件。附生效期限或条件的合同，自条件成就时或者期限到来时生效。

在校生签订劳动合同只要不违反法律规定，便是有效的。

在被胁迫的情况下签订的合同生效情况： 1、如果被胁迫的一方当事人未行使撤销权的，则该合同具有法律效力； 2、但如果被胁迫的一方当事人向人民法院或仲裁机构申请撤销该合同的，则该合同被撤销后，自始无效。

合同签约后的生效时间有以下几种情形： 1、依法成立的合同，自合同成立时生效； 2、双方当事人在合同中约定合同生效时间的，以约定为准； 3、法律规定应当办理批准、登记等手续生效的，自批准、登记时生效； 4、附生效条件的合同在所附条件成就时生效

签订合同一般只要合同成立就算生效，法律、行政法规规定应当办理批准、登记等手续生效的，办理批准、登记等手续后生效，附期限的合同自期限届至时生效，附条件的合同自条件成就时生效。 《民法典》第一百五十八条规定，民事法律行为可以附条件，但是根据其性

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实

先后签订的附条件合同的效力：如果两份合同都是当事人依法订立的，并且不冲突的，条件也真实合法的，两份合同都有效；如果有冲突的，则一般以后合同为准，当事人另有约定的，则按其约定。

我国人身保险合同生效条件包括： 1、保险人必须是依法成立的保险公司，投保人要有相应的民事行为能力； 2、内容必须合法； 3、意思表示必须真实,不存在以欺诈、胁迫等手段订立合同的情形。 《保险法》第十条规定，保险合同是投保人与保险人约定保险权

员工签订的劳动合同生效条件：合同必须完全具备法定必备条款，所载法定和约定条款都须符合劳动法律、行政法规的要求；劳动合同必须具备书面形式；劳动者和用人单位具备作为劳动合同主体双方的主体资格；双方当事人意思表示真实；劳动合同订立程序合法；其他。

有下列条件： 1、订约主体存在双方或多方当事人。 2、双方当事人订立合同必须是依法进行的。所谓依法签订合同，是指订立合同要符合法律、行政法规的要求。 3、当事人必须就合同的主要条款协商一致。 4、合同的成立应具备要约和承诺阶段。