工伤认定的必备条件有哪些？

根据我国法律规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工

工伤认定管辖权的规定：工伤认定由用人单位向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；用人单位未申请，工伤职工向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请。

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意

工伤认定决定书的作用有：可以证明该劳动者之伤为工伤，工伤职工依法享受工伤待遇；减少了伤者的经济负担，保障伤者的生活基本需求；工伤职工之后如果发生旧伤复发的，也是可以继续享受工伤待遇；其他。

工伤认定后通常会有以下赔偿： 1、伤医疗费； 2、辅助器具配置费； 3、一次性伤残补助金； 4、伤残津贴； 5、生活护理费； 6、丧葬补助金； 7、供养亲属抚恤金； 8、一次性工亡补助金等。 工伤的认定程序如下： 1、申请。单位应当在一个月

工伤认定的基本原则如下： 1、个人不缴费原则； 2、集中管理原则； 3、确定残疾和职业病等级原则； 4、无责任补偿即无过失补偿原则； 5、区分因工原则和非因工原则； 6、风险分担、互助互济原则； 7、国家立法和强制执行原则； 8、经济补偿与

合同约定的免责事由包括法定免责事由和约定免责事由两种，法定免责事由即不可抗力，约定免责事由即合同中的免责条款。有效的免责条款应具备的条件如下： 1、必须是双方当事人真实的意思表示； 2、必须经双方当事人协商同意； 3、必须符合社会公共利益要

结婚的必备条件： 一、结婚必须男女双方完全自愿； 二、结婚年龄，男不得早于二十二周岁，女不得早于二十周岁。

依据相关法律的规定，认定劳动关系的标准有三方面，包括劳动者与用人单位主体资格符合规定、劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

医疗事故认定的条件具体如下： (1)医疗事故的主体是合法的医疗机构及其医务人员; (2)医疗机构及其医务人员违反了医疗卫生管理法律、法规; (3)医疗事故的直接行为人在诊疗护理中存在主观过失; (4)患者存在人身损害后果; (5)医疗行为与

认定驰名商标的条件： 一是为相关公众所知晓； 二是享有较高的声誉。

一般侵权行为的认定条件会包括有加害行为、有损害事实的存在、行为人主观上有过错、加害行为与损害事实之间有因果关系这四个方面。一般侵权行为的构成要件，是指在一般情况下，构成侵权行为所必须具备的因素。只有同时具备这些因素，侵权行为才能成立。

高新企业认定条件有以下： 1、企业申请认定时须注册成立一年以上； 2、在中国境内（不含港、澳、台地区）注册的企业，近三年内通过自主研发、受让、受赠、并购等方式，或通过5年以上的独占许可方式，对其主要产品（服务）的核心技术拥有自主知识产权；