更新时间:2022.09.19
申请工伤认定的材料有: 1、《工伤认定申报登记表》、《工伤认定申请表》、《工伤申报证据清单》; 2、《劳动合同书》复印件,或确立的有效证明; 3、受伤害职工《职工居民身份证》复印件; 4、医疗机构出具的受伤害后诊断病历或职业病诊断书; 5、
属于工伤认定范围的情况有: (1)因工作原因在工作时间和工作场所受到事故伤害的; (2)工作时间前后在工作场所从事与工作有关的准备或收尾工作受到事故伤害的; (3)在工作时间和工作场所因履行工作职责而遭受暴力等意外伤害的; (4)职业病;
工伤认定的对象一般包括具备下列条件的职工: 一是存在受到伤害或者患职业病的事实; 二是与用人单位存在劳动关系,包括事实劳动关系; 三是要有相关的医疗诊断证明或职业病诊断证明。
工伤认定应注意: 1、提起工伤赔偿诉讼的当事人没有劳动行政部门出具的工伤认定意见的,法院不得受理当事人的诉讼请求; 2、负责工伤认定的机构是劳动保障行政部门; 3、劳动保障行政部门认定当事人受伤为工伤的,当事人提起民事赔偿诉讼的,法院应当受
劳动者在发生工伤事故之后应当在30天内向所属的人力资源社会保障局提出工伤认定申请,社保局应当在受理后的60日内作出工伤认定决定,若工伤事故影响肢体功能的可以向劳动鉴定委员会申请认定伤残等级,包括劳动能力鉴定和致残等级鉴定,并据伤残鉴定结果认
最新工伤的认定标准如下: 1、单位要求员工工作的时间,用人单位规定的不定期工作制度是指单位确定的工作时间,构成工伤仅限于工作时间内的事故伤害,工作时间以外的事故伤害一般不构成工伤; 2、员工日常工作场所和领导临时指派员工工作的场所,构成工伤
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的。 (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。 (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。 (四)患职业病的。 (五)因
工伤认定中止的情形: (一)劳动者与用人单位就是否存在劳动关系发生争议,在依法定程序处理劳动争议期间的; (二)需要有关部门对相应事故的结论为依据,而有关部门尚未作出结论的; (三)由于其他不可抗力导致工伤认定决定难以作出的; (四)法律、
申请工伤认定的材料: 1、按要求填写的工伤认定申请表; 2、受伤员工居民身份证; 3、医疗机构出具的职工受伤时的初始诊断证明,或者依法承担职业病诊断的医疗机构出具的职业病诊断证明及相关病历复印件; 4、医疗机构出具的伤后诊断证明和病历,或职
工伤亦称是指职工在生产劳动或工作中负伤。其认定界限: (1)从事本单位日常生产、工作或者本单位负责人临时指定的工作的,在紧急情况下,虽未经本单位负责人指定但从事直接关系本单位重大利益的工作的; (2)经本单位负责人安排或者同意,从事与本单位
认定为工伤的情形,通常如下: 1、在工作时间和地点内,因工受伤; 2、工作时间前后在工作地点内,因为预备和收尾工作受伤; 3、在工作时间和工作地点内,因工受到暴力等意外伤害; 4、患职业病; 5、因工外出期间,因工作受伤或失踪; 6、在上下
申请工伤认定的情形:工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;其他。
工伤认定的情形有: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)患职业病的; (三)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (四)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故; (五)法律、行政法规规定