劳动合同期满后如何解除

合同期满终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。除非用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位不需要向劳动者支付经济补偿。

如果职工的法定医疗期之后身体状况仍不能够返回原职位工作的，用人单位可以解除劳动合同。也就是医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的适当工作的，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。

医疗期满，劳动者不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

可以，我国关于劳动争议审理适用的司法解释规定：劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。

合同期满后无需解除劳动合同。劳动合同期满的，权利义务关系自动终止，当事人无需另行解除。用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，应当向劳动者支付经济补偿。

合同期满后可以终止劳动关系。法律明确规定有下列情形之一的，劳动合同终止： (一)劳动合同期满的; (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; (三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; (四)用人单位被依法宣告破产的; (五

合同期满后，如果劳动者不续期，劳动合同会终止，不需要解除。合同到期除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位终止固定期限劳动合同，应当给予经济补偿。 单位解除劳动合同条件如下： 1、在试用期间被证

根据法律规定，劳动者患病或者非因公负伤，医疗期届满后，用人单位可以与其解除劳动合同，但必须满足3个前提条件： 1、按照法定标准应当享受的医疗期已经享受完毕; 2、医疗期届满后，员工不能够从事原工作; 3、医疗期届满后，也不能从事由用人单位另

劳动合同到期是自动解除，到期即合同终止。《劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，劳动合同终止： (一)劳动合同期满的; (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; (三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; (四)用人单

当劳动合同到期，劳动者符合签订无固定期限劳动合同情形的，如劳动者要求续签无固定期限劳动合同，根据目前司法实践，全国绝大多数地区都不支持终止劳动合同，而是必须订立无固定期限劳动合同。如果用人单位执意要解除劳动合同，就要支付一定的经济赔偿。

合同期满后不能解除劳动合同。劳动合同期满的，劳动合同自动终止，无需解除劳动合同。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

合同期满无需解除劳动合同，因为期满属于合同终止的条件，合同终止的劳动关系不存在，所以不需要解除。《劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，劳动合同终止： (一)劳动合同期满的; (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; (三)劳动者死

不能解除劳动合同。合同到期解除劳动合同是不合法的，签订固定期限劳动合同到期后，双方劳动合同终止，也就意味着双方不存在劳动关系，如果劳动者不满在签订无固定期限劳动合同的条件，那么用人单位是有权利不再续签的，而且不需要对劳动者进行经济补偿。