请病假一天工资怎么扣

不需要，只要没有解除劳动关系，公司必须为员工缴纳社会保险，请假只会影响你的绩效工资和基本工资。

长期病假申请需要有医院的病休证明，同时符合国家规定的病假时间。

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，会有一段停工留薪期，在此期间内用人单位应当发放劳动者工资。劳动者在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。

病假期间由于员工不上班，因此其工资并非按实计发，而是按照“日工资×病假工资比例×病假天数”的公式来发放。日工资并非完全是员工每天的工资，它是“月工资计算基数÷当月计薪日”的结果。计薪日是指国家规定的制度工作日加法定休假日，例如在标准工时制度

职工疾病或非因工负伤的病假工资=（计算基数/月计薪天数）×计算系数×病假天数；因工负伤的病假工资为原工资，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；工伤职工评定伤残等级后停发原待遇，享受伤残待遇。

员工请病假工资的相关法律规定如下： 1、员工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付； 2、员工在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满

员工孕期请假工资计算方法为以下几点： 1、产假，是三个月，按底薪算。计件按过去三个月的平均工资算； 2、病假，月薪工人以月薪为计算基准，计件工人则以其过去三个月的平均工资为计算基准。工人工资不低于最低工资的80%，低于此标准的，以最低工资的

员工因为工作原因认定为工伤的，在治疗期间可以情节。在请假期间是停工留薪的，员工原来的工资福利是不能够减少的，有用人单位按时发放。但是停工留薪期不会超过十二个月，有特殊情况的可以延长。

在工伤期间请假，是不扣除工资的。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊可以适当延长，但延长不得超过12个月。

交通事故误工费要扣除企业支付的病假工资。误工费是指赔偿义务人应当向赔偿权利人支付的受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间(误工时间)内，因无法从事正常工作而实际减少的收入。

病假期间单位是要给你买保险的，产假期间也要买保险的。

请事假扣半天工资，病假每个公司扣的比例都不同可以看签订的劳动合同上有标注的，年假的话就不扣。单位不同，考勤制度也各不相同，所以平时请假被扣的钱数也大不相同。有薪假如搬家，探亲假不扣钱，但平时请事假两个小时以内扣20元，请半天假扣100元。全

请工伤假需要病假单。我国相关法律法规规定，工伤职工或者其亲属应该及时将工伤医疗机构出具的诊断证明报送至所在单位，申请停工留薪期。用人单位将根据医疗机构诊断和《分类目录》来确定停工留薪期，书面通知工伤职工或者其亲属，并且告知其有异议的救济途径