更新时间:2021.11.03
劳动合同终止后,经双方协商一致,还可重新订立劳动合同。续订劳动合同是指合同期满后企业与员工不终止劳动关系,在双方完全同意的情况下继续履行原合同确定的权利与义务,即原订立即将到期的劳动合同延长有效期的法律行为。续订劳动合同的基本要求和订立劳动
合同到期不续签公司要赔偿应当支付经济补偿金。具体内容如下: 1、按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付; 2、六个月以上不满一年的,按一年计算; 3、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 没签劳动合
一、合同到期公司不续签公司要赔偿吗 合同到期公司不续签要赔偿。员工合同到期公司不续签,需要进行经济补偿。用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资。如果劳动者存在《中华人民共和国劳动合同法》的情况下,要求续签无固
员工合同到期不续签要赔偿。劳动合同到期用人单位不续签,应按劳动者在本单位的工作年限给予经济补偿;即每满一年工作支付劳动者一个月工资。超过6个月不满一年,按一年算;不满半年支付半个月工资。月工资为:本人最近一年工资的月平均数。劳动者月工资高于
一、如果是单位不续签,需要支付经济补偿。劳动合同到期后,用人单位不续签的,应该支付劳动者经济补偿金。 二、如果是员工不续签,要看具体情况。第一种,如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不支付经济补偿。第二种,如果单位降低原来
洗钱罪的处罚方式:首先没收实施以上犯罪的所得及其产生的收益,然后判处五年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;犯罪情节严重的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处罚金。
租房合同到期公司不续约,在没有特殊约定的情况下不需要赔偿。但是,如果双方在之前的租赁合同中有约定续签,那么如果一方不续签的话,另外一方可以追究其违约责任并且要求一定的赔偿金。 法律规定,租赁合同到期后,不续租的,租赁合同就会终止,承租人应当
合同到期,如果是单位维持或者提高原来劳动条件,员工不续签的,则不进行经济补偿。反之,如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,单位需要进行经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
合同到期不续签有以下几种情况:1、用人单位决定不续签的,则劳动者应当享有经济补偿金,经济补偿金按每工作1年支付1个月工资计算;2、如果用人单位提出续签且维持或者提高劳动者原来的劳动条件和工资,劳动者不续签的,则劳动者不享有经济补偿;3、如果
劳动合同到期不续签是否需要赔偿,得分两种情况来看: 一、如果单位不续签,需要进行经济补偿。 二、如果员工不续签,要看具体情况又细分为两种情况: 1、如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。 2、如果单位降低原来