采用格式条款订立合同的一方应当遵循

并不是所有的格式条款都是无效的，有以下三点才会导致条款无效： 1、该条款违反法律的强制性规定或社会公序良俗。 2、提供格式条款的一方借助格式条款，不合理的免除或减轻自身责任加重对方责任、限制或者剥夺对方主要权利。 3、提供格式条款的一方未履

一般情况下，格式合同的免责条款只要符合相关法律要件，条款就会具有法律效力的。 生效的免责条款应当具备的法律要件如下： 一、必须是双方当事人真实的意思表示； 二、必须经双方当事人协商同意； 三、必须符合社会公共利益要求；等等。

合同中的格式条款存在下列情形是无效的：具有法律规定的无效情形；提供格式条款一方不合理地免除或者减轻其责任、加重对方责任、限制对方主要权利；提供格式条款一方排除对方主要权利。格式条款有效的条件分别有：行为人具有相应的民事行为能力；行为人意思表

格式合同中的仲裁协议条款有效。根据《中华人民共和国仲裁法》相关规定，仲裁协议独立存在，合同的变更、解除、终止或者无效，不影响仲裁协议的效力。因此，格式合同的仲裁协议有效，不因格式合同的无效而无效。

根据分类方法不同，免责条款包括下列几种： 1.根据免责条款是否有效，可分为绝对无效的免责条款、相对无效的免责条款和有效的免责条款； 2.根据免责条款排除责任的程度不同，可分为完全免责条款和限制免责条款； 3.根据免责条款的受要约人可否要求修

格式条款有下列情形的格式条款无效： （一）一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益； （二）恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益； （三）以合法形式掩盖非法目的； （四）损害社会公共利益； （五）违反法律、行政法规的强制性规定； （六

对于存有争议的格式合同条款，应该按照通常理解来予以解释、认定。如果有两种以上解释的，应作出不利于提供格式条款一方的解释。如果格式条款和非格式条款不一致的，则需采用非格式条款。

劳动合同应当具备的条款：工作时间和休息休假；工作内容和工作地点；用人单位和劳动者基本信息；劳动合同期限；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；劳动报酬；社会保险；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

只能从唯一供应商处采购的项目适用单一来源采购方式，符合下列情形之一的货物或者服务，可以依法采用单一来源方式采购： 1、只能从唯一供应商处采购的; 2、发生了不可预见的紧急情况不能从其他供应商处采购的; 3、必须保证原有采购项目一致性或者服务

合同的订立可以采取要约、承诺的方式。形式则可以采用书面形式、口头形式。 书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。 以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形

当事人订立合同，应当具有相应的民事权利能力和民事行为能力。

格式合同中仲裁条款无效的情形： 1、约定的仲裁事项超出了法律规定的仲裁范围。 2、无民事行为能力人或者限制民事行为能力人订立的仲裁条款。 3、一方当事人采取胁迫手段，迫使对方订立仲裁条款。

用电子邮件订立的合同形式是书面形式，电子邮件可以作为电子合同。当事人订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式。书面形式包括信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时