用人单位冒用劳动者签订劳动合同

用人单位不给劳动者签订劳动合同的，劳动者可以要求单位支付二倍工资。 根据《劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码

如果用人单位不和劳动者签劳动合同，劳动者可以催告其在合理的期限内签订；被拒绝的，就可以去劳动行政部门投诉；如果已经超过一个月的，就可以要求单位每个月向其支付双倍工资，最多可支付十一个月。

自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，没有订立书面劳动合同，协商不成的，可以申请劳动仲裁。

用人单位应该从用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位不和劳动者签订劳动合同，劳动者应当催告其及时签约；被单位拒绝，且单位用工已经超过一个月的，劳动者可以要求单位从第二个月起每月向本人支付双倍工资，但至多支付十一个月。

签了合同用人单位没有将合同给劳动者的不合法，劳动者应及时与单位人事部沟通，索要劳动合同书。劳动者与用人单位协商一致签订劳动合同后，双方应当各执一份，经索要后用人单位仍拒绝提供劳动合同的，劳动者可以向劳动局投诉，或交由劳动争议仲裁委员会处理。

如果用人单位超过一个月没与劳动者签订劳动合同，那么这就属于违法行为，需要赔偿劳动者。如果超过一年没有签订劳动合同，应当视为签订无固定期限劳动合同。如果未超过一个月，则暂不违法。

劳动合同一般签几年没有具体的规定，因为签劳动合同是要双方自愿的，具体签几年由劳动者和用人单位协商确定。

根据我国法律规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当注意如下问题： 1、书面劳动合同应当在用工之日起30日内订立，否则将面临双倍工资的处罚，凡有员工有意拖延或者拒绝订立的，应当及时与之解除劳动关系。 2、订立劳动合同时，应当查询其离职证明，查清劳动者是否与

劳动者不愿签定劳动合同的，用人单位可以书面通知劳动者终止劳动关系。自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其

依法签订劳动合同是劳动合同产生法律约束力的前提，但是如果签订的劳动合同不合法，那么求职者的权益保护就会遇到困难。因此，求职者一定要先确认自己签订的劳动合同是否具备产生法律约束力的条件，包括：用人单位这一劳动合同主体须符合法定条件，用人单位应

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。