更新时间:2022.10.29
工伤职工的工资待遇与是否处于试用期无直接关联,根据我国《工伤保险条例》规定,工伤职工在停工留薪期内,原工资待遇不变,由用人单位按月支付。由此可知,即便在试用期内停工留薪期内,工伤职工因伤退出工作岗位,其还应按月正常领取工资,享受受伤之前的工
试用期工资应不低于转正后工资的80%。根据法律规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民
劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准,并不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。最低工资标准是指劳动者在法定工作时间内提供了正常
劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准,并不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。最低工资标准是指劳动者在法定工作时间内提供了正常
《劳动合同法》第二十条,劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
工伤职工的工资待遇与是否处于试用期无直接关联,根据我国《工伤保险条例》规定,工伤职工在停工留薪期内,原工资待遇不变,由用人单位按月支付。由此可知,即便在试用期内停工留薪期内,工伤职工因伤退出工作岗位,其还应按月正常领取工资,享受受伤之前的工
员工如果处在试用期内,其工资一般应当按照不低于劳动合同约定工资的百分之八十进行计算,同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准;试用期工资低于最低工资标准的,用人单位应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位加付赔偿金。
工伤职工的工资待遇与是否处于试用期无直接关联,根据我国《工伤保险条例》规定,工伤职工在停工留薪期内,原工资待遇不变,由用人单位按月支付。由此可知,即便在试用期内停工留薪期内,工伤职工因伤退出工作岗位,其还应按月正常领取工资,享受受伤之前的工
工伤期间的工资按原标准发放,法律规定职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。根据相关规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪
员工在试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准,并且不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得以实物及有价证券替代货币支付。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属
试用期工资的计算方式是,不低于正式工资的百分之八十。并且不能低于当地的最低工资标准和公司同岗位的最低档工资。具体的工资数额可由劳动者与用人单位协商确定。
试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准,具体的金额可以由用人单位与劳动者协商决定。