人身损害赔偿中的责任比例是怎么规定的

民法典人身损害赔偿未残疾应赔偿遭因看病所需要各项费用以及因误工而产生减少的一切费用，包括误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，其他费用赔偿义务人根据受害人的受伤情况都应当予以赔偿。

交通事故次要责任赔偿比例如下： 一、机动车与非机动车驾驶人、行人之间发生交通事故，机动车负次要责任的，超过责任限额的部分，机动车一方承担40%的赔偿责任； 二、机动车与机动车之间发生交通事故，负次要责任的，超过责任限额的部分，承担30%的赔

根据中华人民共和国民法典的相关规定可知，损害赔偿范围包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用。误工费、辅助器具费和残疾赔偿金、丧葬费和死亡赔偿金。

企业交社保比例是： （1）养老保险：单位16%，个人8%； （2）医疗保险：单位10%，个人2%； （3）生育保险：单位0.8%，个人不缴； （4）失业保险：单位0.8%，个人缴2%，个人不缴； （5）工伤保险：单位0.2%到1.9%，个人

2022社保缴费比例规定如下： 1、养老保险，单位缴费比例为20%，个人缴费比例为8%； 2、医疗保险，单位缴费比例为10%，个人缴费比例为2%； 3、生育保险，单位缴费比例为1%，个人不缴费； 4、工伤保险，单位缴费比例为0.5%，个人不

城镇居民在一个结算年度内住院治疗二次以上的，从第二次住院治疗起，不再收取起付标准的费用。转院或者二次以上住院的，按照规定的转入或再次入住医院起付标准补足差额。 学生、儿童：在一个结算年度内，发生符合报销范围的18万元以下医疗费用，三级医院起

道路交通事故损害赔偿责任的确定方式： 1、由承保交强险的保险公司在责任限额范围内予以赔偿； 2、存在不足的，由承保商业三者险的保险公司按照保险合同进行补充赔偿； 3、仍然不足的，由保险人承担剩余的赔偿责任。

员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。 雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人

普通赠与合同中的赠与人不承担损害赔偿责任，只有具有救灾、扶贫等社会福利和道德义务的赠与合同或者经公证的赠与合同中的赠与人才能承担损害赔偿责任。同时，只有在故意或者重大过失的情况下，赠与人造成赠与财产损失才会承担赔偿责任，若赠与人因过失造成赠

未成年子女侵害他人权益的，由监护人承担侵权责任。监护人尽到监护责任的，可以减轻其侵权责任。有财产的无民事行为能力人、限制民事行为能力人造成他人损害的，从本人财产中支付赔偿费用。不足部分，由监护人赔偿。

共同危险行为人身损害赔偿责任由共同危险行为人负责。责任人应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入；造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死

人身损害营养费根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。住院伙食补助费可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。

如果工伤赔偿与人身损害赔偿竞合，当事人可以在不重复的范围内同时获得上诉赔偿；但第三人已经依法赔付医疗费、交通食宿费等费用的，工伤保险基金和用人单位不再重复进行赔付。