劳动争议中强制执行的条件是什么？

法院申请强制执行的流程如下： 1、准备申请强制执行所需的材料：生效法律文件复印件、身份证复印件，但原件也要带上，法院会审核。如果能在申请执行时提供被执行人财产的准确线索，执行速度会更快。被执行人的财产线索要求真实有效，最好详细具体，避免执行

申请强制破产条件为企业法人不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力。债权人可以向人民法院提出对债务人进行重整或者破产清算的申请。企业法人已解散但未清算或者未清算完毕，资产不足以清偿债务的，依法负有清算责任的人应当向人

法院强制指定辩护的范围如下： 1、被告人是盲、聋、哑或者未成年人而没有委托辩护人。 2、被告人在开庭审理时是不满十八周岁的未成年人。 3、被告人可能被判处死刑而没有委托辩护人。 4、公诉人出庭公诉的案件，被告人因经济困难或者其他原因没有委托

根据我国法律规定，需要满足以下条件： 1、拆迁当事人向行政机关申请行政裁决。 2、行政机关受理当事人的申请并依法进行了调解。 3、已经落实了补偿安置。 4、已经依法组织了听证。 5、强制拆迁的裁决已经通知被拆迁人，被拆迁人拒绝自行搬迁。 6

劳动争议案件的举证责任分配如下：劳动者何时入职，何时离职，由用人单位举证；劳动者是否在上班，由用人单位举证；劳动关系是否存在，谁主张谁举证；主张劳动合同或劳动关系变更、解除、终止的一方当事人对劳动关系变动的事实承担举证责任；是否发放工资及发

劳动争议案件第三人，是指与劳动争议案件的处理结果有直接利害关系，因而参加到原、被告已经开始的劳动争议诉讼中来进行诉讼的当事人。劳动争议案件第三人可以申请参加仲裁活动或者由劳动争议仲裁委员会通知其参加仲裁活动。

是的。通过二审后终审，二审终审后判决、裁定即发生法律效力，不能再上诉，只能向二审法院的上级法院申诉，但一般申诉案件受理的可能性不大，劳动纠纷的民诉案也不例外。二审判决后，当事人对已经发生法律效力的判决、裁定，认为有错误的，可以向上一级人民法

强制执行申请次数没有限制，一般申请一次即可开始执行。法律文书生效的（民事判决书、裁定书、仲裁裁决书等），当事人未按其规定履行相关义务的，对方当事人可以向法院申请强制执行。人民法院自收到申请执行书之日起超过六个月未执行的，申请执行人可以向上一

加班费用的计算：在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。

行政强制执行的方式： (一)加处罚款或者滞纳金。 (二)划拨存款、汇款。 (三)拍卖或者依法处理查封、扣押的场所、设施或者财物。 (四)排除妨碍、恢复原状。 (五)代履行。 (六)其他强制执行方式。

行政强制执行的方式包括：加处罚款；划拨存款、汇款；拍卖或者依法处理查封、扣押的财物；排除妨碍、恢复原状；由执行机关代履行；以及其他的强制执行的方式。

发生劳动争议不能直接起诉，必须先要经过仲裁。 解决劳动争议的途径： 1、与用人单位协商解决； 2、向单位的劳动调解委员会申请调解； 3、向劳动仲裁委员会申请仲裁； 4、向法院提起诉讼。

(一)因确认劳动关系发生的争议二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生