合同法规劳动关系的证明材料有哪些？

劳动争议处理的方法有：和解、调解、仲裁、诉讼等。

《中华人民共和国劳动合同法》第十七条：劳动合同应当具备以下条款： (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; (三)劳动合同期限; (四)工作内容和工作地点; (五

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约

劳动合同法对违约金的规定有，如果劳动合同中约定了提供专项培训和服务期，劳动者违反服务期的，要支付违约金。或者如果劳动者违反劳动合同中约定的保密事项和竞业限制条款的，也要向公司支付违约金。

关于三倍工资的规定主要在《劳动法》中，即用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，至少需要按照平时工资的百分之三百，也就是三倍的标准来支付给劳动者工资。除了这个规定，并无其他三倍工资的规定。

劳动合同法辞职提前的规定：劳动者辞职提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位；用人单位辞职《劳动合同法》第三十八条情形之一，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位；其他。

物证材料如下： 1、用文字、符号、图案等内容表达与案件事实相关的人的思维或行为的书面材料； 2、证明案件事实的证据，如物品、痕迹等客观物质实体的形状、性状、质地和规格； 3、视听资料，通过录音、录像、扫描等技术手段，将声音、图像和数据转记录

《劳动合同法》规定劳务派遣一般实施在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位。

在签订劳动合同后，劳动者应该提供该合同来证明其与用人单位的关系是劳动关系；如果没有合同或者合同丢失，则可以通过工资支付凭证、劳动者的工作证、服务证等材料来进行证明。

被单位辞退后可以采用工作交接单要求单位开据离职证明，用人单位应在解除或终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

小时工劳动关系确认的方法：从事非全日制用工的劳动者与用人单位之间的关系仍为劳动关系，双方可以订立劳动合同。

《中华人民共和国劳动法》辞职的规定有：劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形有在试用期内的、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的以及用人单位未按照劳动合同约

申请无犯罪记录证明需要申请人身份证、户口本、聘请单位的介绍信或者证明、自己户口所属的村委证明、申请人填写的申请表等。申请表可以去户口所属的派出所领取。