更新时间:2022.03.20
无劳动合同但通过以下证据证明双方存在劳动关系的,可以申请工伤认定:用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件;考勤记录;工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录;劳动者填写的用人单位招用记录;其他劳动者的证言等。
不存在劳动关系不能认定工伤。提出工伤认定申请应当提交下列材料:与用人单位存在劳动关系的证明材料;工伤认定申请表;医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。用人单位应当按照本单位职工工资总额,根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费,劳动者不缴纳
申请认定工伤前需要确定劳动关系。当事人提出工伤认定申请应当提交下列材料:与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;工伤认定申请表;医疗诊断证明或者职业病诊断证明(或者职业病诊断鉴定书)。
鉴定劳动关系确认的依据有: 1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; 2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;等等。
如果劳动者遭受工伤事故,鉴定流程如下:用人单位向社会保险行政部门申请工伤认定;工伤认定决定出来后,用人单位、工伤职工或者其近亲属申请劳动能力鉴定;自收到劳动能力鉴定结论后依法去申请工伤赔偿。
劳动者的工伤鉴定流程:用人单位、工伤职工或者其近亲属申请劳动能力鉴定;提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料;建立医疗卫生专家库,组成专家组;根据专家组的鉴定意见,自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论。
如果受伤符合《工伤保险条例》第14条工作时间、工作地点、因工作原因发生的伤害,可以认定。申请认定时需要向人力资源和社会保障局提供劳动关系证明、医疗机构的诊断证明,时效为自受伤之日起一年。
职工在工作时间、工作场所内因工作原因受到事故伤害认定工伤时,通常以职工与用人单位存在劳动关系为前提认定工伤。然而,在一些情况下,工伤的认定并不当然以存在劳动关系为前提,职工可以要求用工单位承担主体责任。
工伤未鉴定不能解除劳动关系。劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动者遭受工伤,没有依法申请工伤鉴定,单位在职工工伤鉴定期间不可以根据劳动合同法第四十条、第四十一条解除劳动关系,劳动者主动提出解除劳动合同的,用人单位不需要支付经济补偿金。
工伤未鉴定不能解除劳动关系。劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动者遭受工伤,没有依法申请工伤鉴定,单位在职工工伤鉴定期间不可以根据劳动合同法第四十条、第四十一条解除劳动关系,劳动者主动提出解除劳动合同的,用人单位不需要支付经济补偿金。
存在劳动雇佣关系同时满足下列条件则成立工伤:根据《工伤保险条例》第十四条,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作
未鉴定工伤不能解除劳动关系,工伤鉴定是需要证据支持的,而证据是由具体的行为和过程构成的,工伤鉴定可以了解清楚当事人实施具体行为和参加具体过程的详细情况,工伤未鉴定便解除劳动关系则是不合理的行为。
未鉴定工伤不能解除劳动关系,工伤鉴定是需要证据支持的,而证据是由具体的行为和过程构成的,工伤鉴定可以了解清楚当事人实施具体行为和参加具体过程的详细情况,工伤未鉴定便解除劳动关系则是不合理的行为。