更新时间:2022.06.23
根据法律的规定,用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。由此得知,只要新公司继续履行劳动合同,是没有经济补偿的。只有在新公司要求重新签订劳动合同,并重新计算工龄时,才可以要求终止劳动
公司被收购员工不一定有补偿,如果劳动者因此被解除劳动合同的,则可以要求收购合并后成立的新公司给予自己补偿;如果劳动合同继续履行的,则公司不需要补偿劳动者。 因为法律规定,公司法定代表人或厂名更换或被收购并不影响劳动合同的继续履行,既然合同可
公司法定代表人或厂名更换或被收购,并不能影响劳动合同,劳动合同连续计算,不能以此事要求公司支付经济补偿金。劳动合同在新单位连续计算,同时应在新公司的劳动合同中表明原公司的工作年限,新公司要承认。若公司被收购后,解除与员工的劳动关系的,此时员
公司法定代表人或厂名更换或被收购,并不能影响劳动合同,劳动合同连续计算,不能以此事要求公司支付经济补偿金。劳动合同在新单位连续计算,同时应在新公司的劳动合同中表明原公司的工作年限,新公司要承认。若公司被收购后,解除与员工的劳动关系的,此时员
被公司裁员有经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
公司被收购了,一般员工没有赔偿金。公司被收购的,原劳动合同继续有效,由劳动者和收购的公司继续履行原劳动合同;如果是公司破产、被撤销、解散等情形导致劳动合同终止的,那么劳动者会有经济补偿。
公司被收购,员工被经济性裁员辞退的,可以要求新用人单位支付经济补偿;若仅是被收购,未被辞退的,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行,不支付赔偿或经济补偿。
公司被收购,员工有没有赔偿金根据情况而定: 1、公司被收购的,原劳动合同继续有效,劳动合同连续计算,由劳动者和收购的公司继续履行原劳动合同,同时应在新公司的劳动合同中表明原公司的工作年限。此时不能要求公司支付经济补偿金; 2、若公司被收购后
公司被收购,原劳动合同继续有效,新用人单位不需要支付经济补偿;但新用人单位解除劳动合同属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的,劳动者可以获得经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
公司被收购,并不影响劳动合同的正常履行。员工主动提出离职的,没有补偿。 如果原公司要裁员的,可以要求按照工作年限支付经济补偿金。 按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六