更新时间:2022.06.24
发生工伤后的处理方法如下:1、进行工伤认定,用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区劳动保障行政部门(现在一般为劳动和社会保障局)提出工伤认定申请;用人单位未提出工伤认定申请的,工伤职工及其直系亲属、
加班工资基数计算公式如下: 1、计算加班工资时,日工资按平均每月计薪天数21.75天折算,小时工资则在日工资的基础上再除以8小时; 2、在确定加班工资的计算基数时,劳动合同对加班工资基数有明确约定的,按约定的标准确定。 用人单位依法安排劳动
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。用人单位应将工资支付给劳动者本人,劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。
临时工因伤致残,如果具有在工作时间和工作场所内,由于工作原因而负伤致残等情形的,能归为工伤。认定为工伤的前提是单位与受伤人员之间有劳动关系,而不是看是否是全日制用工。
临时工自用工之日起产生劳动关系,应当签订劳动合同。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。临时工可以在与用人单位产生劳动争议时以劳动合同为证据,证明两者之间存在劳动关系。
临时工不属于公职人员。原因如下: 1、临时工应该说指的是短期合同工、非全日制合同工或者以完成某项任务为期限的合同工; 2、临时工构成劳动关系,属于用人单位的员工。 公职人员包括如下: 1、公务员,包括参照公务员管理事业人员; 2、事业单位工
临时工的试用期每个单位和每个公司都不同,有的单位只需要一个月,大部分的单位都是试用期三个月。 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合
如果是以小时计酬为主,在临时性的工作岗位上工作的,一般才叫临时工。劳动者如果在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的,属于非全日制用工,即日常所指的临时工。
1、用人单位非法使用临时工期间,造成临时工工伤的,应由用人单位承担临时工的工伤待遇。劳动行政部门对该用人单位应按照有关规定予以处罚。 2、包工负责人非法使用临时工发生工伤事故的,应承担临时工的工伤待遇;包工负责人确实无力承担的,由发包方承担
劳务派遣克扣工资,找当地的劳动行政部门举报。由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬;逾期不支付的,责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算,向劳动者加付赔偿金。