临时工工资账务处理方式是什么

与用人单位协商；向调解组织申请调解；向劳动行政部门投诉；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼。

要不到工资可以先找用人单位协商，或者请工会和第三方共同与用人单位协商，不协商或者不愿协商的可以找调解部门调解，调解不成可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

无劳动合同用人单位拖欠工资，劳动者可以与用人单位协商解决或者提起劳动仲裁和诉讼。

临时工不干可以马上结清工资。当劳动关系解除时，单位应该一次付清劳动者工资。如果职工在定额劳动之上提供了超额劳动时，除工资之外，还应另外支付超额劳动的报酬即奖金。工资是指雇主或者法定用人单位以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资受法律保障，

办好离职手续的时候就应该结清的。如果临时工还处在试用期的话，那么需要三天到时间向用人单位提出辞职，如果临时工是什么合同都没有签订的，就可以随时离开了，不用受到公司的约束。

工伤应该按以下方式进行赔偿： （1）职工或者用人单位在限制的时间内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请； （2）工伤认定后，用人单位、工伤职工或者其直系亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，通过劳动能力鉴定确定伤残

工人讨薪可通过如下方式： 1、双方自行协商解决，双方可在真实自愿的基础上进行协商，达成协议； 2、双方通过调解程序，双方如不愿自行协商达成协议的，可向相关调解委员会申请进行调解，同时自觉履行调解协议； 3、双方通过仲裁机构进行仲裁，若双方调

工程承包的主要方式是招标承包和直接承包。招标承包是指建设单位设定标的，编制反映其建设内容和要求的合同文件，吸引承包商参与竞争，按照具体程序选择，达成协议并签订合同。直接发包是指发包人直接选择特定承包人，与其进行直接谈判，就工程建设达成协议后

按照原工资福利待遇标准支付，但是不得超过12个月，特殊情况可以延长。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，

工伤鉴定的作用：确认当事人受到了工伤；如果经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。职工可依法从工伤保险基金和用人单位处领取工伤保险待遇。

员工加班工资计算方法是： 1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资150％的工资； 2、休息日安排劳动者工作，不能安排补休的，支付不低于工资200％的工资； 3、安排劳动者在法定休假日工作的，应当支付不低于工资的300％的工资。 用人单

计算工伤赔偿的方法：一级伤残的一次性伤残补助金=本人工资* 27、二级伤残的一次性伤残补助金=本人工资* 25、三级伤残的一次性伤残补助金=本人工资* 23、而一级伤残的伤残津贴=本人工资*90%等。

工厂搬迁，工厂可以与劳动者协商继续维持合同或协商解除劳动合同关系，协商解除劳动合同，需要给付补偿金，每服务一年补偿一个月工资（近12个月的平均工资），不满一年按一年计算，不满半年按半年计算。