更新时间:2022.06.24
依法向用人单位寻求工资,如果用人单位不给可以走法律程序。劳动者依法解除合同,用人单位不结算工资,可向劳动监察投诉,也可以申请劳动争议仲裁。工资是用人单位依照法律法规规定和劳动合同约定,以各种形式支付给劳动者的工资报酬。
根据我国法律的规定临时工工资缴个税: 1、按工资薪金计算:临时工、季节工,与企业签定长期或短期劳动合同或协议,其工资薪金允许在税前扣除。 2、按劳务报酬计算。劳务报酬个税计算公式如下:签劳务合同的话,800以内不用扣税,劳务报酬所得适用20
劳务派遣工不是临时工。 1、劳务派遣用工是中国的企业用工形式的补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施; 2、临时工是中国计划经济体制下,区别于当时的长期固定工而言的一种用工形式,一般包含企事业单位临时聘用的短期工人,也包含
工资纠纷属于劳动争议,当事人可以申请仲裁,仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
临时工未满合同扣工资不合理。临时工与用人单位之间为劳务关系的,按劳务合同约定扣除报酬。临时工属于非全日制用工的,造成用人单位经济损失,用人单位可以按劳动合同约定通过扣除工资来补偿损失。
可以依法申请调解、仲裁或者提起诉讼,也可以协商解决。一般说来,协商是首选解决方式。当用人单位与劳动者因是否构成工伤,以及工伤待遇如何结付发生争议时,双方当事人可以通过谈判、磋商,从而达成共识解决争议。协商是在双方当事人自愿、平等的条件下进行
工资税的计算公式为:应纳税额等于(工资薪金所得-“五险一金”-扣除数乘适用税率减速算扣除数。纳税等于全月应纳税所得额乘税率-速算扣除数实际工资=应发工资-四金-纳税每月应纳税所得额等于(应纳税收入-四金)减5000。扣除标准:税款按5000
拖欠临时工工资不给的,可以通过提供自己的工作证据来向劳动部门举报投诉。相关部门通过对证据审核通过后,就会责令企业对应付的工资进行发放。如果对工资有争议的,可以申请劳动仲裁处理,仲裁结果出具后,可以要求用人单位支付工资。
1.用人单位不给临时工发工资的,劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知申请人。若是对仲裁裁决不服的,还可以向法院提起诉讼。
不发工资处理方法如下:1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金;2、企业没有按时发公司可以要求让公司立即支付
工资条发了,工资没有到账,当事人可以询问公司上级领导、人事及财务部门的同事,并要求发放。按照法律规定用人单位应按约定的日期支付工资,且每月至少支付一次。即该月工资在下个月的约定的日期前必须支付。 若拒不发放的,劳动者可以向当地劳动监察大队投
劳动者临时打工被工友误伤,属于工友重大过失的,工友承担人身损害赔偿责任;属于可以认定为工伤的情形,用人单位支付工伤保险的,由工伤保险基金支付工伤保险待遇;用人单位未支付工伤保险,由用人单位支付工伤保险待遇。