劳动争议仲裁有效期为多少时间-诉讼时效问题在线咨询-法师兄

行动指南

1、劳动争议仲裁时效的期限关于劳动争议仲裁时效的法律规定，大多数是仲裁时效为一年。但是权利人应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。 2、劳动争议仲裁时效的计算仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。以权利人的权利客观上受到了侵害、且主观上已知晓权利被侵害的事实或者根据一般社会经验可推出权利人应当明知为基础开始计算其时效。对于劳动争议仲裁的受理时效的规定，有利于劳动关系的稳定，营造用人单位与劳动者之间的平等关系，将二者之间的事实状态与法律规定相一致，固定二者之间的权利义务的关系；同时也督促了权利人按时行使权利，有利于劳动争议的高效率解决。

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劳动仲裁期间有劳动争议诉讼时效吗
劳动仲裁诉讼时效是一年。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

2020.10.29 201
劳动仲裁争议时效期间可否中断？
劳动仲裁时效可以中断。根据法律规定，当事人向对方当事人主张权利、向有关部门请求权利救济、对方当事人同意履行义务的，人民法院应当认定申请仲裁期间中断。

2020.12.28 141
仲裁书有时效吗劳动争议仲裁协议
劳动关系的仲裁书是有执行时效的，当事人申请执行的期间为二年。法律文书规定履行期间的，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；规定规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；未规定履行期间的，则从法律文书生效之日起计算。

2020.07.27 265

专业问答

劳动仲裁时效期间为多久劳动争议仲裁的时效期间为多久
一、劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是

2022-05-02 15,340
劳动争议仲裁时效期间是多长时间，劳动争议仲裁时效有
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，

2022-05-05 15,340
劳动争议仲裁时效期间为多久？
劳动争议申请仲裁的期限为一年，从当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受劳动争议时效限制。

2021-11-05 15,340
劳动争议仲裁时效期间为多久
申请劳动仲裁的时效期间为一年，劳动关系结存期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受一年时效期限限制。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争

2022-07-16 15,340

法律短视频

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劳动争议申请仲裁时间
劳动争议申请仲裁时间的规定如下： 1、对劳动争议申请仲裁的时效期间是一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起算。仲裁时效是相对比较短的，劳动争议发生一年之内，这是一般时效。但是也有特殊时效：比如欠薪加班工资，时效不受限。在劳动关系存

2,820 2022.05.11
01:00
劳动争议仲裁时间从什么时候算起
劳动争议仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。当事人必须在劳动仲裁时效内及时提出仲裁申请。发生劳动争议的话，是向当地的劳动争议仲裁委员会向仲裁委申请仲裁。劳动争议仲裁中，是谁主

1,201 2022.05.11
01:20
劳动仲裁时效
首先要明确一点，劳动仲裁不适用诉讼时效的规定。劳动仲裁的时效有如下几种情况： 1、劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算； 2、劳动者与用人单位之间的劳动关系存续期间的劳动报酬争议，不受

11,089 2022.04.15

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