怀孕期间被辞退怎么处理-律师图文普法

怀孕被辞退怎么赔偿
我国法律规定，公司对于孕妇不能没有理由的辞退，解聘条件也比较苛刻。公司非法解除员工怀孕期间的劳动合同，员工可以要求继续履行合同，并支付工资损失，直至合同继续履行为止。用人单位非法解除怀孕女职工的劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单

2022.04.12 1,362
女职工怀孕期间可以被辞退吗？
女职工孕期除存在以下情形外，不能被辞退：同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；严重违反用人单位的规章制度的；被依法追究刑事责任的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；其

2020.03.15 158
怀孕期间被辞退应该如何赔偿
女职工怀孕期间，用人单位辞退职工的，属于非法辞退，给予2倍的经济补偿。具体赔偿标准按员工在公司的工作年限决定。我国相关法律规定任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动合同或者服务协议。经济补偿标

2022.05.25 273
怀孕期间被公司辞退赔偿标准
怀孕职工辞退补偿标准为，按照劳动者的工作年限双倍赔偿，在单位工作满一年支付两个月的工作作为经济补偿金，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的经济补偿。

2020.08.11 277
女职工怀孕期间可以被辞退吗
孕期女职工如果没有过错的，一般不可以被辞退。孕期的女职工受法律保护，用人单位不得降低其基本工资，也不得随意与之解除劳动合同，但对于严重违反规章制度给企业造成重大损害的，即使在怀孕期内也不予保护，用人单位可以依法辞退。

2020.10.22 153
怀孕期间员工被辞退是否合法
不合法。职工怀孕，用人单位不得解除劳动合同，如单位解除劳动合同，应双倍支付经济补偿金，此外，还应支付生育津贴，生育费用含：检查费、接生费、手术费、住院费、药费，用人单位已缴纳生育保险的有生育保险基金支付。女职工怀孕期间享受的待遇有： 1、

2022.09.30 257
女职工怀孕期间能不能被辞退
女职工孕期除存在过失性辞退情形外，不得被用人单位辞退。用人单位违法解除劳动合同的，应当以经济补偿为基础支付双倍赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

2020.03.03 145
怀孕期间被公司辞退，如何维权
怀孕期间被公司辞退可以要求继续履行合同，也可以解除劳动合同，然后要求用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。如果单位不同意继续履行合同也不同意赔偿经济赔偿金的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求单位予以赔偿。经济补偿金按照劳动者

2020.03.15 204
怀孕期间被公司辞退有赔偿吗
怀孕期间被公司辞退有赔偿。法律明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。违反此规定解除劳动合同的，属于用人单位违法解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍，即员工工作每满一年支付2个月工资的标准向劳动者支付赔偿金，没

2020.09.17 162
员工怀孕期间被辞退是否合法
员工怀孕期间被辞退不合法，因此在这种情况下解除劳动合同需赔偿双倍经济补偿金。经济补偿金标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿；不满六个月的，补偿半个月的工资。

2020.04.01 155
员工在怀孕期间被辞退合法吗
员工在怀孕期间被辞退是违法的。《劳动合同法》第四十二条第四项规定：女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者

2020.04.16 153
怀孕期间的被辞退赔偿标准是怎么样
怀孕辞退赔偿为双倍经济赔偿金，即按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月个月工资的标准向劳动者支付。不满一年但是达到六个月以上的按一年计算，不满六个月的支付一个月工资。该工资为辞退之前十二个月的平均工资。

2020.09.23 110
怀孕期间被员工辞退合法吗？怎么裁决？
员工怀孕期间被辞退一般情形下是不合法的，但是若是劳动者有严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；严重违反用人单位的规章制度的；被依法追究刑事责任的情形的，可以辞退，并且不需要支付补偿金以及赔偿金。

2020.10.26 172