交通事故员工的工伤认定标准是怎样

单位驾驶员发生交通事故能否认定为工伤，取决于： （1）司机是否受到治安管理处罚；如果只受到公安交通管理部门的处罚，不受到治安处罚，可以认定为工伤； （2）驾驶员是否因醉酒发生交通事故。司机的交通事故与醉酒无关，可以认定为工伤； （3）司机发

上下班途中发生交通事故是否为工伤，要根据具体情况确定。如果不是全部责任或者主要责任的，可以认定为工伤。

下班途中交通事故工伤赔偿标准为：1、职工的劳动能力没有受到侵害的，不用进行劳动能力鉴定，工伤保险基金只需要赔偿职工因治疗工伤而支出的费用；2、职工因交通事故致残而影响劳动能力的，应当按照伤残程度，对职工进行工伤赔偿。毕竟不同的伤残程度，会有

1、工伤认定程序：单位或职工本人、亲属等在规定的期限内申请工伤认定。 2、工伤鉴定程序：走完工伤认定程序后，在其医疗终结或期满之后，申请工伤鉴定。 3、协商赔偿程序：单位投了工伤保险的，直接由国家工伤保险机构依据标准发放工伤保险待遇。没有投

工伤认定标准及赔偿标准要依据《中华人民共和国工伤保险条例》判断。在工作中因工作原因受到事故伤害的、因履行工作职责受意外伤害的、或者由于工作原因发生事故下落不明的等都被认定为工伤。赔偿按照鉴定伤残等级的标准。可领取一次性伤残补助金、伤残津贴，

交通事故责任是指车辆驾驶人员、行人、乘车人以及其他在道路上进行与交通有关活动的人员； 因违反道路交通安全法和其他道路交通管理法规、规章或存在过错行为，造成人身伤亡或财产损失所应承担的责任。 当事人有下列情形之一的，承担全部责任： (一)发生

(一)公安机关交通管理部门应当根据当事人的行为对发生道路交通事故所起的作用以及过错的严重程度，确定当事人的责任。 1、因一方当事人的过错导致道路交通事故的，承担全部责任; 2、因两方或者两方以上当事人的过错发生道路交通事故的，根据其行为对事

重大交通事故是值致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的。根据《刑法》规定，违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处三年

认定交通事故中各方责任的办法： 1、因一方当事人的过错造成该交通事故的，承担全部责任； 2、因两方或者两方以上当事人的过错发生道路交通事故的，根据其行为对事故发生的作用以及过错的严重程度，分别承担主要责任、同等责任和次要责任； 3、各方均无

道路交通事故中当事人之间的责任要由公安机关交通管理部门根据各方的行为对发生道路交通事故所起的作用以及过错的严重程度来确定。当事人要根据本人所起作用的大小分别承担主要责任和次要责任或者同等责任等。

如果交通事故当事人认为交警部门出具的事故责任认定书责任划分不公或者处理程序错误的，可以在道路交通事故认定书送达之日起三日内，可以申请符合，需要向上一级公安机关交通管理部门提出书面复核申请。

事故认定书还没有联网，所以网上一般查不到。公安机关交通管理部门应当自现场调查之日起十日内制作道路交通事故认定书。交警部门作出事故的责任认定后，会将交通事故认定书送达给各方当事人。当然也可以直接打电话或到当地交警部门具体查询。当事人对道路交通

交通事故的责任认定： 1.一方当事人的违章行为造成交通事故的，有违章行为的一方应当负全部责任，其他方不负交通事故责任。 2.两方当事人的违章行为共同造成交通事故的，违章行为在交通事故中作用大的一方负主要责任，另一方负次要责任；违章行为在交通