更新时间:2022.12.05
我国刑法的无罪过事件包括意外事件情形和不可抗力情形。意外事件是指行为在客观上虽然造成了损害结果,但是不是出于故意或者过失,而是由于不能预见的原因所引起的情形;不可抗力是指行为人在客观上虽然造成了损害结果,但不是出于故意或者过失,而是由于不能
属违法装修的情形: (1)拆改房屋基础、梁、柱、楼板、墙体(户内填充墙除外)等建筑主体和承重结构构件; (2)在楼面板上砌墙等,超过设计标准增加房屋使用荷载; (3)在承重墙体、梁柱构件和楼面、楼梯结构层凿槽、钻孔,危害结构安全和耐久性;
在我国,行为人会被无罪释放的情形是:依据法律认定被告人无罪的;证据不足,不能认定被告人有罪的。证据一般情况下是指依照诉讼规则认定案件事实的依据。
军人违反职责罪的种类包括:战时违抗命令罪;隐瞒、谎报军情罪;拒传、假传军令罪;投降罪;战时临阵脱逃罪;擅离、玩忽军事职守罪;阻碍执行军事职务罪;指使部属违反职责罪;违令作战消极罪。
根据《刑法》第四百二十条的规定,军人违反职责,危害国家军事利益,依照法律应当受刑罚处罚的行为,是军人违反职责罪。军人违反职责罪的特征包括: (一)本类犯罪侵犯的是国家的军事利益。所谓军事利益,是指国家的军事设施、军事装备、国防建设、武装斗争
我国土地使用权的形式主要有划拨土地使用权和出让土地使用权两种。根据《中华人民共和国土地管理法》规定,建设单位使用国有土地,应当以出让等有偿使用方式取得;但是,下列建设用地,经县级以上人民政府依法批准,可以以划拨方式取得: (一)国家机关用地
违反劳动合同的情形主要包括: 1、安排加班不支付加班费的; 2、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; 3、未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的; 4、解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的等。
违反劳动合同的情形如下:用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件;未及时足额支付劳动报酬等。劳动者违反劳动合同的情形有:严重违反用人单位的规章制度;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害等。
违反劳动纪律的情形如下: (1)未经许可自行次日不到岗工作的; (2)在班不在岗; (3)酒后上岗; (4)上班时间内作私活; (5)提前下班早退离开工作岗位。 职工违反劳动纪律公司罚款标准 1、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用
渎职相关犯罪如滥用职权罪在以下情形下可以按照刑事案件的标准立案:造成死亡1人以上,或者重伤2人以上,或者重伤1人、轻伤3人以上,或者轻伤5人以上的;导致10人以上严重中毒的等。
根据国家相关法律的规定数罪并罚的情形有以下两种:第一种、判决宣告以前一人犯数罪的合并处罚。第二种、刑罚执行期间发现漏罪的合并处罚。 3、刑罚执行期间又犯新罪的合并处罚。