合同终止与解除的条件有哪些？

承揽合同解除条件包括： 1、当事人协商一致，可以解除合同； 2、承揽人未经定作人同意将其承揽的主要工作交由第三人完成的，定作人可以解除合同； 3、定作人逾期不履行协助义务的，承揽人可以解除合同； 4、法律规定的其他条件。

解除终止劳动合同的材料有： 1、解除、终止劳动合同证明书； 2、解除、终止劳动合同通知书； 3、劳动者身份证明； 4、辞职信； 5、解除劳动合同协议。

1、个人合伙协议可以自行约定出现某情形的时候拥有解除的权利。则合同约定情形出现，协议双方可以依照合同予以解除。 2、合同法规定的解除条件具备，可以要求解除。 3、合伙各方就解除协议达成一致意见，可以解除该合伙协议。

1、概念不同。解除劳动合同是指在劳动合同没有到终止日期前劳动者或用工单位单方或协商一致解除劳动合同的行为。终止劳动合同是指劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪、用人单位被依法宣告破

签订合同后，双方可以先通过协商的方式来解除。当协商不成时，就需要依法来强制解除。根据《合同法》的规定，有下列情形之一的，当事人可以解除合同：１、因不可抗力致使不能实现合同目的。２、在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不

中止探望权的条件： 1、探望权人患有严重传染性疾病或者其他严重疾病，可能危及子女健康的； 2、探望权人在行使探望权时对子女有侵权行为或者犯罪行为，损害子女利益的。

合同到期属于合同终止。对到期合同，若有未履行事宜，则签订新的协议，如继续履行或终止合同。在合同双方的权利义务履行完毕，合同到期之后，如果合同双方当事人没有续签合同或者将合同有效期依法延期的，则合同终止。具体规定是，债务已经履行，债权债务终止

区分合同的解除和终止可以通过以下几点分析：1、解除合同，必须有一方做出相应的意思表示通知对方。通常是双方作出了终结的意思表示。合同终止是合同关系消灭，通常都是预先约定好了或者其他法定事由出现，导致合同终止。不需要任何一方必须提出。2、合同的

1、解除合同，必须有一方做出相应的意思表示通知对方。合同终止是合同关系消灭，不需要任何一方必须提出。 2、合同的解除，只对未履行的部分合同发生效力。 3、合同终止的程序简单，办理合同终止手续即可。合同解除程序复杂。

区分解除合同和终止合同如下：合同解除使合同关系发生既往消灭的效力，具有溯及既往的效力；但合同终止后，使合同关系发生将来消灭的效力，不具有溯及既往的效力；并且二者的适用情形也不同。

合同解除和合同终止的区别主要有：合同解除有协议解除、约定解除和法定解除，合同终止是法律规定的情形；合同解除适用于非继续性合同，合同终止适用于继续性合同；合同解除使合同关系发生既往消灭的效力，具有溯及既往的效力，合同终止仅使合同关系发生将来消

合同终止权为非专属权，可随债权或债务一同移转第三人，而解除权为专属于债权人的权利，除可随同债权债务概括移转外，不得因单纯的债权让与或债务承担而移转给第三人。合同终止不具有溯及既往的效力，而合同解除使合同关系发生既往消灭的效力，具有溯及既往的

合同解除协议生效的条件是： (一)行为人具有相应的民事行为能力。 (二)意思表示真实。 (三)不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。 有下列情形之一的，合同解除协议无效： (一)一方以欺诈、胁迫的手段订立协议，损害国家利益。 (