更新时间:2022.09.19
1、注意劳务合同的相对方要有劳务作业资质否则合同无效。 2、为保证安全生产,签订合同时一定要在合同里明确双方的权利与义务。 3、劳务分包是合法的,非法分包和工程转包是违法的,要区分劳务分包和违法分包或工程转包。
具体办法如下:劳动者可以与用人单位协商,订立书面的劳动合同;超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,劳动者可以请求用人单位每月支付二倍的工资;超过一年未订立的,视为订立无固定期限劳动合同。
建筑企业应当与建立劳动关系的企业人员签订劳动合同,对于劳务关系是可以不用签订劳动合同的。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
建筑企业与劳动者建立劳动关系,应当签订劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
一、关于发包人与承包人: 1、对发包方主要应了解两方面内容:主体资格,即建设相关手续是否齐全。履约能力即资金问题。施工所需资金是否已经落实或可能落实等。 2、对承包方主要了解的内容有:资质情况;施工能力;社会信誉;财务情况。承包方的二级公司
建筑工程合同签订审核流程: 1、公司合同预算部严格按照招标文件相关条款、参照建设部印制的示范文本起草建筑安装施工合同,参与合同谈判,组织会签;参加对合同履行的评价。 2、合同预算部负责合同的商务条款,确认待签合同与审批调整建议的一致性; 3
工地工伤没劳动合同的,可以提交其他存在劳动关系的资料来证明存在劳动关系或者先申请劳动仲裁确认与用人单位之间存在劳动关系,之后在进行工伤认定。只要是存在劳动关系,就可以认定工伤,不一定需要劳动合同。
建筑劳务合同可以直接和单位签,但应注意以下问题: 1、注意劳务合同的相对方要有劳务作业资质否则合同无效。 2、为保证安全生产,签订合同时一定要在合同里明确双方的权利与义务。 3、劳务分包是合法的,非法分包和工程转包是违法的,要区
建筑企业与劳动者建立劳动关系,应当签订劳动合同;由包工头雇佣农民工工作的,建筑企业与包工头之间存在建设工程承包(加工承揽)关系,包工头与农民工之间存在的是雇佣关系。
要签订劳动合同。劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
建筑工地承包劳动合同应写明劳动者和承包单位的基本信息、劳动合同期限、工作内容和工作时间、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、社会保险、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任等。
建筑工没有劳动合同可以申请工伤认定,由保险支付相关的医疗费用和赔偿,没交保险由用人单位赔偿相关费用。不负责可以向劳动局投诉,或者申请劳动仲裁或者劳动诉讼,以法律形式保障自己合法权益。