集体企业改制公司职工安置

公司改制职工安置方案包括的内容： （一）解除劳动合同的职工安置。 （二）内部退养职工安置。 （三）拖欠职工工资和社会保险费处理。拖欠职工工资和社会保险费由改制企业以国有净资产向职工一次性付清，改制后的社会保险手续与费用缴纳，由改制后的企业负

根据我国法律规定，集体所有制企业是指财产属于劳动群众集体所有、实行共同劳动、在分配方式上以按劳分配为主体的社会主义经济组织，并按法律规定登记注册的经济组织。

被上市公司收购的职工由收购的公司继续履行原劳动合同，原劳动合同继续有效。新公司非法解除劳动合同的，应当支付员工赔偿金，赔偿金以经济补偿为基础两倍支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

全民企业改制的，下级集体企业应当在清产核资的基础上，按照“谁投资归谁所有，谁投资谁收益”的原则，划分归属，界定产权。其中凡是国家投资及其投资收益形成的所有者权益，其产权归国所有。

根据《劳动合同法》，公司破产，应按规定给予员工解除合同补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 根据《企业破产法

法律法规上没有明确的规定。退役士兵由人民政府安排工作的单位是国家机关、事业单位、国有以及国有控股和国有资本占主导地位的公司，职位有行政编制和事业编制。退役士兵按照《退伍士兵安置条例》规定可以安置到事业单位的编制中，但要根据实际情况决定。退伍

电力集体企业改制后，对于全民职工，要逐步安排返回主业工作，对于劳动合同员工，妥善转换为集体员工和劳务派遣员工，对于劳务派遣用工，要依法合理使用，尽可能地减少协议用工和借调用工形式，并做好妥善处理。 电力集体企业用工尤为复杂，在一个集体企业中

自采暖补贴基本补贴为每个采暖季每名职工470元。企业和部分补助事业单位职工自采暖补贴附加补贴； 每名职工参照行政和全部补助事业单位职工自采暖补贴附加补贴标准由单位自行确定，其中，经房改部门核准住房分配货币化方案的企业和事业单位，可按核准的面

公司改制职工安置方案的内容具体如下： 1、公司职工的基本身份情况； 3、职工安置具体办法； 4、安置标准，包括应当支付职工的安置费、经济补偿金； 5、方案实施。

集体企业改制，有两个途径，具体如下： 1、对于大型集体企业，可根据国有资产多，企业资产比重较大的实际情况，通过资产核资、资产评估，明确产权。把国有股资产部分或全部转化为国有股份，企业集体资产部分或全部转化为职工集体股，组成股份公司或有限责任

集体企业改制的途径有： 1、对于大型集体企业，可根据国有资产多，企业资产比重较大的实际情况，通过资产核资、资产评估，明确产权。把国有股资产部分或全部转化为国有股份，企业集体资产部分或全部转化为职工集体股，组成股份公司或有限责任公司。可以把其

集体企业改制为股份合作制企业工作程序有改制企业征得资产所有权人或资产所有人代表的书面同意，拟定改制方案；改制企业召开职工大会，通过改制方案，并形成书面决议等。

集体企业改制退休工人有补偿,集体企业改制时要按照规定对“本集体企业”的劳动群众(包括本企业退休职工)进行赔偿，同时要解决历史遗留的问题,其中包括内退工的处理赔偿等。