更新时间:2022.06.02
员工说走就走,劳动合同并不当然算解除,由于员工没有办理请假或辞职的合法手续,公司完全可以作旷工处理,旷工天数达到可以解除的严重程度时,可按严重违纪作出解除决定,并将解除通知送达员工方为有效。
员工和公司解除劳动合同一般能得到赔偿,但如果是因员工的过错导致解除劳动合同的,用人单位可以不用赔偿。如果是符合经济补偿的法定情形,用人单位就应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支
员工被迫主动解除劳动合同,如果属于依法单方面与单位解约,单位要给补偿。若单位违法解除劳动合同的,应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动
员工骨折后,单位不可以开除。企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病,在医疗期内医疗终结,不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作,应当由劳动鉴定委员会参照,工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。若残疾导
员工存在以下情形之一,公司可以单方面开除:严重违反用人单位的规章制度的;被依法追究刑事责任的;在试用期间被证明不符合录用条件的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;其他。
员工伪造病假条,如果严重违反了公司规章制度,用人单位可以依法开除。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以单方面解除劳动合同:严重违反用人单位的规章制度的;被依法追究刑事责任的;严重失职营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;其他。
员工休长假是可以辞退的,但如果在合法的假期内是不可以辞退的。以及员工如果是因为患病或非因工受伤而处在规定的医疗期,用人单位也不得解除其劳动合同。但是如果员工存在法定的过错,则用人单位也可以解除其劳动合同。
企业开除员工应该给予的补偿有: 1、经济补偿金,企业违法辞退员工,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金; 2、代通知金,用人单位与劳动者解除劳动关系,应当提前三十天以书面形式通知劳动者,如果公司存在非法辞退的行为,而又没有提前三十天通
员工未婚先孕的,用人单位不可以因此而解除劳动合同。并且对于在孕期的员工,需要给予特别保护,单位也不能以裁员或者无过错性辞退的方式来与其解约。