员工劳动合同可以开除企业员工吗

企业破产质押优先于职工工资，质押物不属于债务人的破产财产。破产财产在清偿完清偿破产费用和共益债务后，优先清偿所欠职工的工资，企业应当在解除或终止劳动合同时一次付清。

劳动者和用人单位协商可以解除劳动合同。

员工单方面解除劳动合同的情形主要包括： 1、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； 2、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 3、未及时足额支付劳动报酬的； 4、未依法为劳动者缴纳社会保险费的等。

依据我国相关法律的规定，员工被拘留能不能解除劳动合同，要依据拘留的类型而定，如果是刑事拘留并且被判刑，可以解除劳动合同，刑事拘留后没有判刑的，不可以解除。 我国《劳动合同法》规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试

劳动者违法解除劳动合同的情形：1.擅自离职。这种情况是指劳动者一声招呼没打，就随意离职的行为，通常会给用人单位造成经济损失。2.未满法定通知期离职。即劳动者未提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，或者未在试用期内提前三日通知用人单位

员工单方解除合同的，用人单位不需要赔偿。但用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，劳动者单方面解除劳动合同，用人单位应当向劳动者按其在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿金；劳动者违法解除劳动合同，给用人单位造成

员工要解除劳动合同的方式有： （一）协商解除：员工提前三十日递交书面辞职申请，安排工作交接办理劳动合同终止手续； （二）单方解除：用人单位存在暴力或威胁强迫其劳动、不按合同约定支付工资损害劳动者权益等法定行为的，员工可以随时解除劳动合同；

长期待岗公司是不能解除劳动合同的，因为员工长期待岗的这种状态也是公司的原因造成的，基本上就是公司经营状况不佳，在员工待岗或者企业破产倒闭的情况下，公司解除劳动合同也是需要支付经济赔偿金。

用人单位与劳动者协商一致后离职的，可以解除劳动合同；提前三十日以书面形式通知用人单位后到期离职的，可以解除劳动合同，在试用期内提前三日通知；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，员工自动离职不需要提前通知，即时解除劳动合同；其他。

员工单方面解除劳动合同，在以下情况下可以要求赔偿： (一)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)用人单位未及时足额支付劳动报酬的; (三)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法

员工如果是因单位具有不按规定为其缴纳社保等行为而解除劳动合同的，单位要按员工在本单位的工作年限，每满一年向其补偿一个月的工资。如果员工是主动自愿解除劳动合同的，则没有经济补偿。

用工单位想解除员工合同的条件有： 1、用工单位与员工协商达成一致的，可以解除； 2、用工单位符合规定的经济性裁员条件要求的，可以解除； 3、用工单位可以证明员工具有法定过失情形的，可以解除。

职工患病期间显然是不可以解决劳动合同的，并用根据法律规定，用人单位还需要支付相应的工资待遇，一般情况下不得低于工资基数的80%。如果用人单位拒绝支付相关的工资待遇，劳动者可以向劳动仲裁机构或者司法诉讼的方式来解决争议，要求用人单位按照按标准