更新时间:2022.06.02
个人与企业辞职而解除劳动合同,如果是因个人原因主动辞职的,一般不能办失业证;如果是因企业的原因而被迫辞职的,则在符合其他法定的条件时可以办失业证。
如果是用人单位提出来的,则用人单位应当向劳动者支付经济补偿金;在用人单位无过错的前提下如果是劳动者提出解除劳动合同的,则用人单位是无需支付经济补偿金的。
这种情况要看是否给单位造成了重大损失,如果造成重大损失,或者严重违反公司的规章制度,是可以解除合同的。这种行为属于《劳动合同法》第三十九条:严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的行为,是可以解除合同的,同时用人单位可按照劳动合同的约定
企业地址变更致使劳动合同无法履行,未能就变更劳动合同内容达成协议的,可以解除劳动合同。用人单位应当支付经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 公司劳动合同变更不需要赔偿。但因为劳动合同订立时
员工学历造假企业可以解除劳动合同。 根据《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定,下列劳动合同无效或者部分无效: (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。 第三十九条第五项规定,劳动者有下列
员工本人自愿与单位解除劳动合同,一般是不可以领失业金的。失业保险金的领取条件: 1、失业者在劳动期间办理了失业保险,并且缴费满一年; 2、失业不是因为本人自己的意愿; 3、已经办理失业登记,而且有求职要求。
员工拒签劳动合同,如果经公司在用工的一个月内书面催告员工,其仍然拒签的,公司应当书面通知员工与其终止劳动合同。此时不需要支付经济补偿金,但要依法付给员工其应得的劳动报酬。
1、员工被行政拘留,只是行政处罚。应加强对该职工的批评教育,可以不对该职工进行纪律处分 2、员工被刑事拘留,该职工有可能涉嫌犯罪,待法院判决后再作处理,员工被追究刑事责任的企业可以予以开除。如果是无罪判决,不做任何处理。
私企的劳动合同: 一、首先写明用人单位与劳动者信息; 二、根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国私营企业暂行条例》及有关劳动法规,甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同; 三、内容:合同期限、工作任务、工作条件、劳动纪律等;
正常离职无需支付赔偿,建议你先和单位协商,协商不了的话可以去申请劳动仲裁。企业不与劳动者签订劳动合同的,应该每月向劳动者支付双倍工资。