员工劳动合同可以开除企业员工吗

严重违反用人单位的规章制度的;严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。

具体问题具体分析，如果员工吸毒受到刑事处罚，用人单位可以解除劳动合同。

可以。过失性辞退即劳动者的行为违反劳动法和行政法规的规定，由用人单位予以辞退而解除劳动合同，劳动关系消灭。即劳动法第25条规定的情形;非过失性辞退是指非因职工原因由用人单位辞退职工而解。除劳动合同。劳动法第26条规定用人单位可以解除劳动合同

员工工作时违反公司纪律，将直接损害公司的利益，一旦违纪被公司查出，员工需要承担相应的惩罚，那么，公司是否可以单方解除劳动合同，首先得看是否满足解除合同的法定条件。 按规定员工有以下情形之一，公司可以单方解除劳动合同： 1、员工在试用期间就被

劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： (一)在试用期内的; (二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; (三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

员工可以提前解除劳动合同，转正后，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以随时解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护

如果职工生病公司解除劳动合同是属于违法解除劳动关系，用人单位需要向劳动者支付违法解除劳动关系的赔偿金，按照没坐满一年支付2个月工资的标准支付。还需要支付未提前一个月通知的代通知金。

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额 外支付劳动者-个月工资后，可以解除劳动合同。

员工是可以申请解除劳动合同的，可以协商解除劳动合同，可以提前三十日通知用人单位解除，也可以在符合一定条件的情况下，直接解除。

劳动者生病期间，医疗期满不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，用人单位提前30天书面通知或者额外支付一个月工资可以解除合同。因此解除合同，用人单位还应按劳动者本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金。患重病和绝症的还应增加医

职工生病可以解除劳动合同，但是有前提条件，如果是用人单位要解除劳动合同的，那么必须是劳动者生病在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，