员工劳动合同可以开除企业员工吗

员工无正当理由拒绝接种疫苗，很可能对单位的生产安全和经营安全带来隐患，则其行为构成严重违反公司规章制度，单位有权合法辞退。

除存在过失性辞退情形外，用人单位不得在职工工伤期间单方面解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同，职工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，应当按经济补偿标准的二倍向该职工支付赔偿金。

企业与员工解除劳动合同有如下两种方式： 1、协商解除。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 2、劳动者单方解除。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

解除劳动合同的证明的用处，可以要求用人单位给予赔偿，新入职的单位职工，需要向新单位提交与原单位解除劳动合同的书面证明，便于新单位给该职工到社保机构办理社会保险转入手续。未向劳动者出具解除或终止劳动合同书面证明的，由劳动部门责令限期整改，给劳

劳动者拒签劳动合同可以开除。劳动者自用工之日起一个月内不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系；自用工之日起超过一个月不满一年未签订，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。

企业不可以随便开除员工。 1、除了特殊情况以外，如严重违反了用人单位的规章制度的，严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的依法追究刑事责任的等； 2、企业随便开除员工应该支付员工经济赔偿金，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付

员工守则实际上是用人单位的内部规章制度，一项内部规章制度要对全体职工发生约束力，必须具备以下三个条件：第一，是民主制定的，即该项规章制度经过全体职工或职工代表的讨论，取得了职工的同意第二，规章制度的内容不违反法律、行政法规和国家政策的规定三

不能。工伤期间，您可以主动解除劳动合同，但是单位不能提出解除合同。您在公司上班期间受伤，属于工伤。如果您在工伤认定中确认您丧失或者部分丧失劳动能力的，那么您工作的公司不能和您解除劳动合同。如果公司辞退您，您可以根据工伤认定决定书，要求公司赔

如果员工打架的行为严重违反用人单位规章制度或者被依法追究刑事责任的，用人单位可以单方面辞退，不需要支付经济补偿。其他情形下不得随意开除打架员工，否则需要支付赔偿金，违法开除的赔偿金按经济补偿标准的二倍来算。

根据《中华人民共和国劳动法》第二十九条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同： (一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (二)患病或者负伤，在规定的医疗期内的;

根据《劳动合同法》规定，因为以下劳动者过错的情形，用人单位可以同劳动者解除合同，并且不需要支付经济补偿： （1）在试用期间被证明不符合录用条件的； （2）严重违反用人单位的规章制度的； （3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

企业破产能解除劳动合同，但是需要支付补偿金。劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位应该提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月

强行与员工解除劳动合同违法。在用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同时，劳动者不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依法支付赔偿金。