更新时间:2022.10.27
原则上,对于没有特别规定的,仲裁时效适用民法中诉讼时效的规定,仲裁时效也适用于诉讼时效的中止和中断。但如果法律有特殊规定,则按照特殊规定确定。合同纠纷的诉讼时效一般来说是3年,但是因国际货物买卖合同和技术进出口合同争议提起诉讼或者申请仲裁的
合同仲裁要收取仲裁费。仲裁费用是当事人依法向仲裁机构支付的费用。仲裁费按双方争议金额的大小按递减比例收取,主要包括案件受理费和案件处理费。前者是仲裁机关办理案件的费用,由申诉人提前支付;后者包括鉴定费、勘验费、测试费、差旅费和证人误工补贴,
程序如下: 1、到约定的仲裁委申请仲裁,提交书面的仲裁申请书、仲裁协议。 2、仲裁委对于可以立案的案件,出决定,如果决定立案的,五日之内会发出相关书面通知。 3、仲裁委将仲裁规则和仲裁员名册送达申请人。 4、组成仲裁庭,当事人参加仲裁。
如果合同里有仲裁条款,在产生合同纠纷时,当事人一定要申请仲裁。没有仲裁协议,一方申请仲裁的,仲裁委员会不予受理。当事人达成仲裁协议,一方向人民法院起诉的,人民法院不予受理,但仲裁协议无效的除外。
土地使用证买卖是不合法的。根据《城镇国有土地使用权出让和转让暂行条例》第十九条的规定,土地使用权转让是指土地使用者将土地使用权再转移的行为,包括出售、交换和赠与。未按土地使用权出让合同规定的期限和条件投资开发、利用土地的,土地使用权不得转让
签订完解除劳动合同证明之后,符合劳动仲裁范围且在仲裁时效期间的,还能仲裁。若是劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
没签合同的,如果有其他证明劳动关系存在的证据,那么申请劳动仲裁会受理的,但是对于没签劳动合同,但是又属于其他类型的劳动争议的,一般都是先申请确认劳动关系的仲裁,然后再申请相应的仲裁。
在解除劳动合同后一般还能申请仲裁,对于用人单位与劳动者之间产生的解除劳动合同的争议、追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等事项的争议,都可以依法去申请劳动仲裁。
没签合同但被拖欠工资的,劳动者能提起劳动仲裁。劳动者可以准备好仲裁申请书、申请书副本、能证明存在劳动关系的材料和单位拖欠工资的证据材料,来依法向劳动仲裁委申请仲裁。
房屋租赁合同纠纷是可以约定仲裁的。依照《民事诉讼法》的规定,当事人在书面合同中订有仲裁条款,或者在发生纠纷后达成书面仲裁协议,一方向人民法院起诉的,人民法院裁定不予受理,告知原告向仲裁机构申请仲裁。但仲裁条款、仲裁协议无效、失效或者内容不明
双方当事人有约定仲裁的,建设工程合同纠纷可以申请仲裁。双方当事人因建设工程合同发生纠纷,然后想要去仲裁委员会申请仲裁的,必须要有仲裁协议,没有仲裁协议的,不可以申请仲裁,发生纠纷的,只能向人民法院提起诉讼。总的来说,双方当事人在签订建设工程
1、员工未签劳动合同,离职后提起劳动仲裁是可以的,需要在法定的劳动仲裁时间内提出。 2、超过一年未签合同的应该已经属于和用人单位建立无固定期限劳动合同,应该签订无固定期限劳动合同的而未签订无固定期限劳动合同的应该从应该签订无固定期限劳动合同