雇用童工从事危重劳动罪中后果特点是什么?-律师图文普法

触犯本罪的，则对其相关直接责任人员一般处三年以下有期徒刑或者拘役；犯罪情节达到特别恶劣程度的，则应处三年以上七年以下有期徒刑。重大劳动安全事故罪，是刑法修改后新增设的罪名，是指安全生产设施或者安全生产条件不符合国家规定，因而发生重大伤亡事

2022.12.02 170

关于形式雇佣实质劳动关系的规定如下：形式雇佣实质劳动关系指受雇人利用雇佣人提供的条件，在雇佣人的指导、监督下，以自身的技能为雇佣人提供劳动，并由雇佣人支付劳动报酬的法律关系；判断雇佣关系是否存在，从形式要件上看双方有无订立雇佣合同或口头雇佣

2020.08.02 349

刑事拘留后果是严重吗

被采取了刑事拘留说明涉嫌了刑事犯罪，存在潜在的刑事法律风险，尤其是在我国现行的刑事侦查制度和手段的情况下；被采取刑事拘留后被追究刑事责任即被判刑的几率非常大，公安机关采取拘留措施时一般已经掌握了一定的证据材料，经过拘留后的侦查活动；可能

2020.03.08 155

刑事拘留后果是否严重？

刑事拘留后果严重，被采取了刑事拘留说明涉嫌了刑事犯罪。一、刑事诉讼中的拘留是公安机关、人民检察院对直接受理的案件，在侦查过程中，遇到法定的紧急情况时，对于现行犯或者重大嫌疑分子所采取的临时剥夺其人身自由的强制方法，刑事拘留最长为37天。

2021.02.25 135

挪用特定款物罪是什么罪

认定标准如下： (一)客体要件。本罪侵犯的客体是国家关于特定款物专门使用的财经管理制度。 (二)客观要件。本罪在客观方面表现为挪用国家用于救灾、抢险、防汛、优抚、扶贫；移民、救济款物，情节严重，致使国家和人民群众利益遭受重大损害的行为。 (

2020.07.09 128

雇佣合同和劳动合同区别是什么

雇佣合同和劳动合同的区别有： 1、主体资格不同。雇佣合同的主体之间的法律地位是完全平等并且相互独立的，而劳动合同的主体主要是用人单位和劳动者，劳动者与用人单位在身份上具有从属性和依附性； 2、国家对两种合同的干预的力度不同； 3、在发生劳动

2022.09.26 306

劳动合同解雇赔偿的标准是什么

用人单位违法解雇员工的，赔偿的标准是经济补偿标准的二倍。即员工在用人单位的工作时间每满一年，可以获赔二个月的工资；满六个月不满一年的，获赔二个月的工资；不满六个月的，获赔一个月的工资。

2022.08.09 157

雇佣关系劳动关系的区别是什么

雇佣关系劳动关系的区别有： 1、主体方面的不同。 (1)用工主体的要求不同。 (2)主体地位不同。 2、权利义务及国家对其的干预程度不同。 3、处理机制不同。雇佣关系中发生的纠纷应当按照民事争议处理，而劳动争议的解决则应该按照劳动法的相关规

2020.05.10 127

体罚学生的危害和后果是什么

体罚学生的法律后果为由所在学校、其他教育机构或者教育行政部门对其进行批评教育，并视情节给予行政处分或者解聘。情节恶劣构成犯罪的依法追究刑事责任。教师有下列情形之一的，由所在学校、其他教育机构或者教育行政部门给予行政处分或者解聘：（一）故意

2022.08.09 1,022

限制加重原则的特点

我国刑法对数罪并罚采取的以限制加重原则为主，以吸收原则和并科原则为补充的折中原则。限制加重原则的特点，就是将犯罪分子所犯各罪分别定罪量刑，然后在总和刑期以下，数罪中的最高刑期以上，酌情决定应当执行的刑罚，并规定刑期不能超过一定的限度。

2020.04.01 119

刑事拘留后果是否严重

是的。被采取了刑事拘留说明涉嫌了刑事犯罪，存在潜在的刑事法律风险，被采取刑事拘留后被追究刑事责任即被判刑的几率非常大，公安机关采取拘留措施时一般已经掌握了一定的证据材料，可能进一步转为逮捕而继续侦查，因此一旦被刑事拘留不能存在侥幸心理。

2020.04.28 141

个体户不签劳动合同有什么后果：（一）未签劳动合同需赔双倍工资。因此企业在时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请。如果未签合劳动同，劳动者可随时解除关系，不用承担赔偿责任。（二）视为已签订无固定期限合同关系成立。这对企业是不利的。（三）单

2020.11.11 450

用人单位不签订劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。员工可以向劳动监察部门投诉，一经查实，劳动行政部门可以责令单位改正，并可以给予罚款的处罚。按照法律规定，用人单位只要发生了用工行为，与员工形成了劳动关系，即使是没有签劳动合同书，员工就

2020.10.08 264