工伤社平工资怎么算

年平均工资按照一定时期内全部职工工资总额除以这一时期内职工人数的方法计算，平均工资一般分为年平均工资，月平均工资，工资收入的高低程度，是反映职工工资水平的主要指标。

单位月平均工资=职工年度工资总额/月平均职工人数/12。职工月平均工资=职工年平均工资/12个月。职工年度工资总额是指，各单位在年度内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。

全年的平均工资的计算方法是全年的总收入除以12个月。职工平均工资=报告期实际支付的全部职工工资总额/报告期全部职工平均人数。平均工资指企业、事业、机关单位的职工在一定时期内平均每人所得的货币工资额。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。

平均工资的统计一般指的是税前工资，包含了社保计算在内。而且不论是以货币形式支付的还是以实物形式支付的，均列入工资总额的计算范围。其次还包含了社保、公积金等，所以平均工资明显高于个人实际收入。目前，中国社保由单位和员工个人共同缴纳，五项社保的

我国法律规定的工商期间停止留薪的标准是，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。该奇迹教案一般不超过12个月，最长不超过24个月。

工伤轻伤工资和原来的工资相同。如果员工因为工作而遭受到了事故的伤害或者是患上了职业病，从而需要暂停工作去接受工伤的治疗的，在停工留薪期间，职工原来的工资的福利待遇是不变的，由所在企业按照每月进行支付。停工留薪的期限通常是不超过十二个月的。如

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。

工资一个月4200应当是31减去当月法定节假日，再减去所以的周六日，得出当月应出勤天数。然后4200除以应出勤天数，得出日平均工资，然后再乘以13。

1、平均工资=（前12个月工资+奖金+补贴+津贴+加班加点工资）/12。 2、劳动者的工资总额由下列六个部分组成： （一）计时工资； （二）计件工资； （三）奖金； （四）津贴和补贴； （五）加班加点工资。 3、用人单位应当依法足额的发放相

工伤10级赔偿是交社保工资。 1、本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。 2、本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算; 3、本人工资低于统筹地区职工平均工资

算法可以参考每月工资平均数加权，就是每月工资总额除以人数，然后再把12个月的平均工资加起来除以 12，会得出一个接近月均工资的数。这个算法的前提是工资总额的数字是正确的。

社保中工伤保险的赔偿项目包括：劳动者安装配置伤残辅助器具所需费用；治疗工伤的医疗费用和康复费用；生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；其他。用人单位的工伤赔偿项目包括：治疗工伤期间的工资福利；五级、六级伤残职工按月领取的伤残

月平均工资的计算方法如下： 1、裁员的月平均工资，应当按照裁员前的十二个月的工资进行计算； 2、劳动者补偿的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资； 3、用人单位进行裁员的，应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支