中标合同用分公司签订合同可行吗？

单独签订试用期合同是不合法的，根据相关法律规定，用人单位可以与劳动者约定试用期，但是只能约定一次试用期，并且如果劳动合同只约定了试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

一个人不可以签订两份劳动合同。有此行为的，任何一方单位有权终止劳动合同。劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。

一般在用工之日起一个月内签。

公司只在合同上签字不盖章的一般有效，签字人应经授权。当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。依法成立的合同自成立时生效。

根据我国相关法律规定，对于当事人上一家公司没离职是不能跟下一家公司签合同的，如果签订的话，是可以向劳动者单方面解除劳动合同的。

跟分公司签合同，可以要求总公司承担责任。分公司不具备法人资格，不具有独立的责任能力，其行为的法律后果仍要法人承担。

分公司签的合同，应当起诉总公司。分公司是总公司的分支机构，分公司不属于独立法人机构，不具有独立的法人地位，不具有法人资格，其民事责任由总公司承担。所以分公司签的合同，应当起诉总公司，通过总公司的法人财产，来履行合同或清偿合同债务。总公司具有

只签订试用合同是违法的。用人单位在与劳动者建立劳动关系后，可以签订试用合同，但也应当及时签订正式的劳动合同，最迟不得超过一个月，否则需要支付给劳动者最多不超过十一个月的每月双倍工资。

劳务合同并不需要签订试用期。如果当事人之间的签订是劳动合同，则可以约定试用期，例如劳动合同期限在三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月等。

只签订试用合同违法。有些用人单位利用劳动者对劳动合同的不了解，将试用期与劳动合同分隔开来，这种做法是错误的，是违背《劳动法》的。试用期是劳动者和用人单位劳动关系的一种表现形式，所以也应当签订劳动合同。

如果对方不履行合同，另一方可以向法院起诉要求对方继续履行或者解除合同赔偿相应的损失。

签合同可以用公章。公章是判断民事活动是否成立和生效的重要标准，是法定名称章和冠以法定名称的合同、财务、税务、发票等业务专用章。合同中具体的印章的使用由各当事人协商确定。

在公司工作一年半，未签订劳动合同违法。若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，应当自订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。