公司合并员工要赔偿吗？-员工赔偿问题在线咨询-法师兄

行动指南

公司合并之后，如果没有和员工签订新的劳动合同的话，就没有经济补偿的，因为这个时候原由的劳动关系是没有改变的。如果公司合并之后签订了新的劳动合同的话，就需要按照规定对劳动者进行赔偿。

律师普法

合并要求重签要赔偿公司员工吗
如果公司在合并后要求重签合同，员工一般是没有赔偿的。用人单位合并的，原劳动合同继续有效，由承继其权利和义务的用人单位继续履行。劳动者或者用人单位要求重签的，用人单位不需要支付经济补偿或者赔偿金。用人单位违法解除劳动合同或者解除劳动合同的，用

2020.02.19 129
员工合并公司赔偿什么标准
公司合并新用人单位不需要支付赔偿，但用人单位解除劳动合同属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付支付经济补偿；属于违法解除劳动合同的，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金

2020.02.13 108
公司合并缩减员工如何赔偿？
公司合并劳动合同可以继续存续，劳动者以公司合并为由解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

2020.04.04 123

专业问答

合并被合并公司员工要支付经济补偿金吗
公司合并，一般不支付经济补偿金。还要看是否改变了劳动合同的内容，比如工作岗位或者工作地点。如果没有改变，当事人应当接受公司的安排，除非当事人自己辞职，自己辞职是不能要求补偿金的。只有出现以上法定事由时

2022-10-05 15,340
合并后的员工可以要求公司赔偿么？
公司合并后劳动关系延续，工龄也不会减少，因此没有赔偿。

2022-11-02 15,340
员工公司被并购要如何赔偿？
公司被其他公司收购，公司法定代表人或厂名更换或被收购，并不能影响员工的劳动合同，你们的劳动合同连续计算，员工不能以此事要求公司支付经济补偿金。员工的劳动合同在新单位连续计算，同时应在新公司的劳动合同中

2022-04-16 15,340
合并工作以后公司辞退员工有赔偿吗
公司合并辞退员工有赔偿。标准就是一年支付一个月工资，企业合并重组需要调整人事关系的，如果有辞退员工的计划，应当提前一个月通知。企业裁员需要向当地劳动主管部门报告，如果是违法辞退，则需要支付给员工双倍赔

2023-07-07 15,340

法律短视频

01:03
公司没跟员工签合同有赔偿吗
公司没跟员工签合同有赔偿，企业自用工之日起超过一个月不签订合同的应该向员工每月支付二倍的工资。根据我国《劳动合同法》的有关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反

2,269 2022.04.17
01:06
员工打架被开除公司要赔偿吗
员工打架被开除，是否需要支付经济补偿，需要看公司制度中是否对此有规定，如果有规定打架属于严重违纪，可以开除，则单位属于合法行为，不需要支付经济补偿金；如果没有规定，单位开除员工构成违法，应当支付经济补偿金。员工在公司打架，如果情况严重，可能

4,576 2022.05.11
01:15
员工工伤公司有哪些赔偿
员工工伤需要公司赔偿以下费用：第一，工伤治疗期间发生的住院伙食费用、外地就医的交通费和伙食住宿费，按照职工所在单位出差伙食补助标准的百分之七十补偿。第二，工伤治疗期间职工的工资福利待遇，用人单位应按月及时发放，若需要护工，产生的费用也应由用

4,635 2021.04.25