发生工时纠纷的上班工作协议是否有效

上班工作时发生侧翻公司需要赔偿。根据相关法律规定，职工有下列情形之一的，视同工伤： 1、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的； 2、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的； 3、职工原在军队服役，

上班途中发生交通事故不一定是工伤，满足以下条件才是工伤： 1、是上班的合理路线事故，事故不是劳动者的主要责任造成的； 2、是公司规定的工作时间。 如果不符合上述条件，上班途中被撞不是工伤。最终被认定为工伤的，劳动者可以同时享受工伤待遇和人身

上班途中发生交通事故是否算工伤，需要根据不同的情况而定，具体如下： （1）上下班途中，在正常上下班规定的时间和合理的路线发生的交通事故，并且没有责任，属于工伤； （2）上下班途中，未在正常上下班规定的时间和合理的路线发生的交通事故，并且承担

职工上下班途中遇到交通事故的可认定为工伤，但须同时具备以下条件： 1、必须是在上下班的规定时间发生的交通事故； 2、必须是在上下班的必经线路上发生的交通事故； 3、必须是本人没有责任或者不是主要责任； 4、必须是因机动车而引起的道路交通事故

赡养协议纠纷是基于下列原因发生的： 1、赡养人的法制观念淡薄； 2、受封建思想影响，父母再婚时往往遭到子女的反对，子女以此为由拒绝赡养父母； 3、子女因家庭财产分配不均，把平时积累的怨气发泄在赡养纠纷中。

原因如下：1.子女因家庭财产分配不均，把平时积累的怨气发泄在赡养纠纷中。2.赡养人法制观念淡薄。3.受封建思想影响，父母再婚时往往遭到子女的反对，子女以此为由拒绝赡养父母。

赡养协议纠纷发生的原因是： 1、赡养人法制观念淡薄； 2、受封建思想影响，父母再婚时往往遭到子女的反对，子女以此为由拒绝赡养父母； 3、子女因家庭财产分配不均，把平时积累的怨气发泄在赡养纠纷中。

上班路上发生交通事故算工伤。不仅上班，下班途中非主要责任的交通事故也是工伤。上下班途中的事故被视为工伤，仅限于交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故，不包括步行事故等其他事故。上下班途中发生交通事故视为工伤，仅限于劳动者承担事故的非主要

医疗纠纷的时效为3年。医疗纠纷诉讼为民事诉讼，根据我国相关法律的规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。

上班时发生工伤的维权方法是： 要到当地劳动部门申请工伤认定，如果受伤被认定为因工受伤，拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后，医药费由用人单位全额垫付，停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放。停工留薪期内需要护理的由单位负责、住院

医疗纠纷处理协议无效的情形如下：医疗纠纷处理协议违反法律、行政法规的强制性规定。但是，该强制性规定不导致该民事法律行为无效的除外。比如说行为人不具备相应的民事行为能力的话，医疗纠纷处理协议是无效的。

工伤私了协议是有效的。具体如下： 1、如果用人单位已经向职工缴纳了工伤保险，工伤职工虚构工伤事故，或者为了获得更多的工伤赔偿金，签订虚假协议，如虚构辞职时间，以获得更高的一次性残疾医疗补贴。因为这种行为涉嫌侵犯国家利益，所以应该是无效的；

在上下班发生如下事故可认定为工伤：职工在上下班必经途中，受到非本人主要责任的交通事故、城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等事故，应当认定为工伤。