自已转包的工程工人受伤自已有责任吗？

在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发

雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。

过错推定责任同样应当由侵权行为人进行承担，若其可以举证证明自己对侵害结果没有过错，则可以不承担侵权责任。《民法典》规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。

工人意外受伤，包工头应承担全部的赔偿责任。如果发包人明知包工人没有资质或者安全生产条件的，还给予发包，应与包工头承担连带的赔偿责任。

工地工人受伤申报工伤保险的流程： 1、项目社保经办人备齐规定资料向工伤保险经办机构提出参保申请； 2、经审核，资料齐全，符合条件，办理参保手续即可。 3、建筑施工企业持工伤保险经办机构开具的《建筑施工企业工伤保险缴费通知单》到银行缴费。

合法分包的发包人在合同履行过程中并未脱离合同当事人的地位，其仍在履行总包管理责任。而非法转包在合同履行过程中已实际脱离了当事人地位，其不再履行任何合同义务。但从法律责任上讲，无论是合法分包还是非法转包，发包人均应与分包人或转包之承包人承担连

已认定工伤，申请工伤职工劳动能力鉴定的程序：向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料；劳动能力鉴定委员会决定是否受理；从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或者5名相关专家组成专家组；按专家组意见，

包工头承担赔偿责任，挂靠的公司承担连带责任。特殊情况下，发包方也可能承担连带责任。正常情况下，工人在建筑工地干活是不签劳动合同的，正常就是雇佣关系。 1、工人在从事雇佣活动中造成身体损害，其损伤应由雇佣他的雇主承担赔偿责任； 2、包工头是工

工程转包的法律责任： 1、合法分包的情况下，建筑工程总承包单位按照总承包合同的约定对建设单位负责；分包单位按照分包合同的约定对总承包单位负责； 2、承包人非法转包、违法分包建设工程或者没有资质的实际施工人借用有资质的建筑施工企业名义与他人签

工伤包工头 是负有一定责任的。包工头是自然人，不具备用工的主体资格。被雇佣的劳动者因为工伤事故受伤的，以用工主体的承包人承担工伤保险责任，但以用工主体的承包人承担保险责任后，可以向用人单位进行索赔。根据相关法律法规，用人单位违反法律法规，将

在建筑工地，或者矿山企业普遍存在着总包公司、分包公司将工程违法发包给不具有资质的个人，这些无资质的个人，就是我们经常提到到包工头。一般情况下，包工头针对自己所承揽的工程，均是自行招聘工人进行施工。这些工人受包工头管理，从包工头处领取劳动报酬

包工头雇佣的工人因工负伤，应由违法将工程发包给包工头的用人单位承担该工人的工伤待赔偿责任。若是为工人购买了工伤保险的，可以享受工伤保险待遇，没有购买的，用人单位需自己承担责任。

工程转包的法律责任表现为民事责任、行政责任、刑事责任。 一、民事责任体现以下4个方面：1.转包人与实际施工人之间签订的转包合同无效，已履行的合同内容无法直接返还，应折价补偿。建设工程经竣工验收合格，实际施工人可参照合同约定主张工程款，在转包