个人与企业签订的合同有效吗

在校生签订的劳动合同是有效的，在校生已经具备《劳动法》规定的就业年龄，其在校大学生的身份也非《劳动法》规定排除适用的对象。如果双方在协商一致且没有违反法律规定的条件下签订劳动合同是受法律保护的。 在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建

劳动合同和子公司签订有效。子公司依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，不能超过一个月。

17岁可以签定劳动合同。年满16周岁不属于童工，不满18周岁的劳动者依照有关规定及劳动合同的约定，在劳动合同约定的权利义务关系不违背有关法律、法规的前提下可以订立劳动合同。

以欺诈行为签订的合同有效，但在撤销后无效。根据我国相关法律的规定，当事人一方在订立合同时存在欺诈行为的，当事人另一方有权请求人民法院或者仲裁机构对该合同进行撤销。

跟自己父母签租房合同有效。租赁合同的当事人应当具备完全民事行为能力，意思表示真实，不违反法律规定，不违背公序良俗。租赁期限不得超过二十年，超过部分无效。租赁期限六个月以上的，应当采用书面形式。

依法成立的网上合同有法律效力。当事人订立合同，应当具有相应的民事行为能力。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容的，视为书面形式。

签订的口头合同具有法律效力。 根据2021年实施的《民法典》第四百六十九条第一、二款规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。 书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。 第一百四十三条规定

公司营业执照注销后，不影响在营业执照注销之前签订的合同。 合同在签订之时只要符合法律，由双方签字盖章即可生效，特殊约定的除外。 公司现在注销意味着公司法律主体的灭失，但不能否定公司在注销前合法签订的合同。只能说在公司实体灭失后，若有公司的继

抑郁症病人如果情况不严重，有民事行为能力，合同是有效的，如果是比较严重的抑郁症，并没有行为能力或者属于限制行为能力人，则签订的合同无效。

企业签订劳动合同需注意以下几点：劳动者是否年满十六周岁；除非全日制用工外，劳动者必须采用书面形式签订；自用工之日一个月内签订；劳动合同内容包括合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件等条款；其他。

劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位和劳动者未签劳动合同，劳动者工作三年视作劳动者和用人单位签订了无固定期限劳动合同，劳动者可以向用人单位主张未签劳动合同第二个月起的双倍工资，最多11个月。

企业合同风险防范的方法： 1、建立完善的合同管理机制，明确合同管理的任务； 2、制定合同格式文本，掌握文本选择的主动权； 3、重视重大合同的可行性研究； 4、严把合同审核关，重视合同订立和履行的监督和管理。

企业签订劳动合同应注意：劳动者解除劳动合同需经过哪些条件；劳动者是否与原单位解除劳动关系；劳动者是否违法；用人单位如何规定职工工资；其他。