个人与企业签订的合同有效吗

未经授权签订的合同，经代理人事后追认的有效。根据2021年生效的《中华人民共和国民法典》的规定，行为人无代理权，超越代理权或者终止代理权后仍实施代理行为，未经被代理人追认的，对被代理人无效。对方可催告被代理人自收到通知之日起三十日内予以追认

卖房者“一房两卖”，与购房者分别签订《房屋买卖合同》只要两份合同均是买卖双方的真实意思表示，且没有违反法律的禁止性规定，就都是合法有效的。但是，鉴于标的即房屋唯一，上述两个合同仅有一个可以得到履行；另一方则可以追究卖房者的违约赔偿责任。

如果是十六周岁以上，以自己的劳动收入为主要生活来源的未成年人，签订的房屋租赁合同符合法定有效条件就是有效的；八周岁以上十六周岁以下的未成年人签订的房屋租赁合同属于效力待定合同，需要等权利人追认后才会有效；不满八周岁的未成年人签订的房屋租赁合

法人在发生变更之后，公司原来与劳动者之间签订的合同还是应当有效；若该变更行为导致合同无法继续履行的，应当对员工进行相应的赔偿。《劳动合同法》规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履

有效。具备下列条件的民事法律行为有效： (一)行为人具有相应的民事行为能力; (二)意思表示真实; (三)不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

无行为能力人签订的合同并非效力待定，其纯获利益的合同属于有效合同，与其年龄智力相当的合同属于有效合同，其他的应该认定为无效合同。通知无民事行为能力人、限制民事行为能力人接受奖励、赠与、报酬，他人不得以行为人无民事行为能力、限制民事行为能力为

签订个人与公司的房屋租赁合同时，双方可以约定有效期，有效期不得超过二十年。当事人每次签订的租赁合同所约定租赁期限不得超过20年；房屋租赁期间届满，当事人续订租房屋赁合同的租赁期限自续订之日起同样不得超过20年；超过20年部分租赁期限无效。

私营企业没有签订劳动合同是违反劳动合同法的，不签订劳动合同对劳动者没有保障，假如没有签订劳动合同，万一员工向劳动部门投诉，企业将承担双倍工资的赔偿。

是的。根据我国有关法律法规文件规定，对于房地产开发企业销售房屋，所签订的合同应该按“产权转移书据”征收印花税，目前没有暂免贴花的规定。 对于个人2008年11月1日后签订的购房合同，暂免征收印花税。

民营企业只签订单独试用期合同违法，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限。

未成年人签订的合同根据情况判定：十六周岁以上的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。签订的合同有效；十岁以下未成年人是无民事行为能力人，其签订的合同不论情况，皆为无效合同。根据法律规定，限制民事行为能力人订立的

私人拟定的房屋买卖合同只要满足以下条件就是有效的： 订立合同时，当事人双方都具有相应的民事行为能力； 双方在订立合同时意思表示真实，不存在欺诈、胁迫等情形； 合同的内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

未成年人签订的合同按照年龄分为三大类： 第一类：8岁以下的未成年人8岁以下未成年人是无民事行为能力人，其签订的合同不论情况，皆为无效合同。 第二类：8岁以上，不满16周岁的未成年人限制民事行为能力人订立的合同，经法定代理人追认后； 该合同有