法人口头辞退员工可以作为证据吗

不可以。用人单位口头辞退的，不具有法律效力。劳动者应当继续上班直至出具书面解除合同证明，避免用人单位以口说无凭按旷工处理，难以维权。用人单位拒绝上班的，可向劳动监察投诉，由劳动监察责令出具解除劳动合同证明书。对辞退违法的，可以要求经济赔偿。

企业口头通知辞退员工是没有效的，用人单位与劳动者解除劳动合同时，要出具解除劳动合同的证明。

一、非法取得的证据法院不能采用。如果属于非法证据，应予排除，不能作为认定案件事实的证据；如果是瑕疵证据，经过补证或者作出合理说明，可以作为认定案件事实的证据；如果排除非法证据、瑕疵证据，而认定被告构成犯罪的证据足的，根据疑罪从无的原则，应判

公司以不能胜任工作为由辞退员工，如果对其进行了培训后调岗，发现其仍然不能胜任的，合法。但是公司要提前三十日书面通知员工或者支付代通知金，还要依法向员工支付经济补偿金。

口头辞退当事人可以收集辞退时的录音录像、聊天记录、证人证言等作为证据。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十三条规定，证据包括： （一）当事人的陈述； （二）书证； （三）物证； （四）视听资料； （五）电子数据； （六）证人证言； （七）鉴定

非法证据排除规则是对非法取得的供述和非法搜查扣押取得的证据予以排除的统称，也就是说，司法机关不得采纳非法证据。非法证据的范围包括：1.执法机关违反法定程序制作的调查收集的证据材料;2.在超越职权或滥用职权时制作或调查收集证据材料;3.律师或

录音是可以作为证据使用的，但是要强调的是它的合法性，必须是真实客观有效的。以侵害他人合法权益或者违反法律禁止性规定的方法而取得的证据，是不能作为认定案件事实的依据的。

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改

1、依据我国相关法律的规定，犯罪嫌疑人的口供是属于证据之一，但不能作为独立的证据，人民法院是不会轻信口供的，以与其他证据佐证才能作为定罪的证据。 2、证据确实、充分，应当符合以下条件： （1）定罪量刑的事实都有证据证明; （2）据以定案的证

可以，犯罪嫌疑人的口供是属于证据之一，但不能作为独立的证据，人民法院是不会轻信口供的，以与其他证据佐证才能作为定罪的证据。根据法律规定，对一切案件的判处都要重证据，重调查研究，不轻信口供。

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

法律法规不可以作为证据。法律法规不是证据，属于法律依据。法院审判以事实为依据，以法律为准绳，证据是证明事实和诉求的，而法律是支持诉求的依据。与事实和请求相关的法律法规，可以在法律文书或审判活动中表达出来，以表明自己说的话和诉求是有法律依据的

非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。