更新时间:2022.06.20
事业单位聘用制单位和员工受劳动合同法约束。 事业单位聘用制,即事业单位与职工通过签订聘用合同,确定双方的聘用关系,明确双方责任、权利和义务。其基本特征是科学设岗、平等竞争、全员聘用、严格考核、合同管理。
国家劳动法律关于企业不签劳动合同的规定: 一、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资; 二、企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付,职工可申请劳动仲裁。
事业单位的聘用合同是适用《中华人民共和国劳动合同法》的:事业单位作为国家管理的工作单位,有其自己的管理体系,事业单位的聘用合同同样具有保护劳动者权益的作用。
国家对劳动合同试用期的规定有:试用期是用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限。一般在1-3个月之间,劳动者有突出表现的可以申请提前转正,试用期不合格应当提前三天通知员工,试用期限超过法定长度可以主
事业单位劳动合同分类有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同;劳动合同的主体即劳动法律关系当事人,劳动合同的主体是由法律规定的具有特定性,不具有法律资格的公民与不具有用工权的组织不能签订劳动合同。
事业单位劳动合同分类有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同;劳动合同的主体即劳动法律关系当事人,劳动合同的主体是由法律规定的具有特定性,不具有法律资格的公民与不具有用工权的组织不能签订劳动合同。
《企业职工带薪年休假实施办法》规定:职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假。用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,按其日工资收入300%支付未休年休假工资报酬。
首先,事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,法律、行政法规或者国务院另有规定的,依照其规定;未作规定的,依照本法有关规定执行。 其次,事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议,适用《中华
事业单位在下列情形可以解除劳动合同:与劳动者协商一致解除;劳动者存在过失性辞退情形,事业单位单方面解除;劳动者存在非过失性辞退情形,事业单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除;其他。
事业单位解除劳动合同的情形有过失性解除和非过失性解除两种情况。1.过失性解除,根据《劳动合同法》第三十九条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的
法律规定更改劳动合同,按规定的经济补偿标准的二倍向劳动者赔偿,但前提是用人单位违法更改劳动合同。一般情况下,如果用人单位与劳动者对变更劳动合同约定的内容协商一致的,用人单位不用进行赔偿。
事业单位不得解除劳动合同有: 1、患职业病或因工负伤被确认丧失或部分丧失劳动能力的; 2、在规定的医疗期内患病或负伤; 3、孕期、产期、哺乳期女职工; 4、法律、行政法规规定的其他情形。 劳动合同的解除是指劳动合同依法成立之后,合同当事人在
事业单位签劳动合同。 劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。