解除劳动合同终止劳动关系有什么区别

没有劳动合同，但同时具备下列情形的，存在劳动关系：用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成

存在，未签订书面劳动合同不能否定存在事实劳动关系。

有劳动合同能认定劳动关系。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之

没有劳动合同证明劳动关系需要的资料如下：劳动者填写的用人单位招用记录；考勤记录；工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件；其他劳动者的证言等。

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当订立书面劳动合同。用人单位应当建立职工名册备查。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日

单位已经开始用工的，即使未签合同也会成立劳动关系。劳动关系是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。劳动关系自用工之日起成立，与是否签订劳动合同没有关系。

根据我国合同法以及相关法律法规的规定可知，终止合同和解除合同的区别如下：1、适用范围不同：终止合同适用于继续性合同，解除合同适用于非继续性合同；2、法律效力不同：终止合同没有溯及力，解除合同有溯及力；3、权属不同：终止合同的权利可以转移，解

解除合同和终止合同是被包含与包含的关系，即解除合同属于终止合同中的一种。解除合同表示的是某一方由于某些原因在合同结束期未到就结束合同，履行合同的过程不完整。终止合同既包括履行过程不完整的行为，也包括履行过程完整的行为。合同解除一定会造成合同

《劳动合同法》第四十四条，劳动合同的终止，有下列情形之一的，劳动合同终止： (一)劳动合同期满的； (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； (三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； (四)用人单位被依法宣告破产的； (

在没有签订劳动合同的情况下，用人单位和劳动者具备合法的主体资格、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者等情形的，属于劳动关系。

具有劳动合同的，可以认定为存在劳动关系。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳

合同终止和合同解除的区别具体如下： 1、适用情形不同。合同终止适用于继续性合同，而合同解除适用于非继续性合同。 2、法律效力不同。合同终止仅使合同关系发生将来消灭的效力，不能产生恢复原状的法律后果；而合同解除使合同关系发生既往消灭的效力，对

终止合同和解除合同的区别如下： 1、适用情形不同。合同终止适用于继续性合同，而合同解除适用于非继续性合同。 2、法律效力不同。 3、发生条件不同。