更新时间:2022.02.14
申领生育保险待遇需符合下列条件:女职工生育享受产假,或享受计划生育手术休假等法律、法规规定的其他情形。女职工享受生育保险待遇,所需的资金从生育保险基金中支付。
在认定为工伤后公司拒不支付工伤待遇的,职工一方可以向社保经办机构提出申请,申请从工伤保险基金中先行支付,再由社保经办机构向公司追偿。或者可以采取协商、申请仲裁等方式来要求公司赔偿。
用人单位申请工伤认定的时间是三十日,员工申请工伤认定的时间是一年,工伤的类型如下: 1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; 2、在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; 3、患职业病的;等等。
申请工伤认定决定书的办法:单位应在职工受伤或者被依法诊断为职业病之日起的三十日内进行申请,提交工伤认定申请表等材料,由社保局依法及时作出是否认定为工伤的决定。如果单位不按规定申请的,则职工一方可在一年内向劳动局提出申请,由劳动局及时作出决定
工伤职工需要申请工伤鉴定的可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请,并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。在劳动能力鉴定委员会受理之后会安排工伤鉴定,劳动能力鉴定委员会应当从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或者5名相关专家组成专
公司如何提出员工工伤认定申请如下:根据《工伤保险条例》规定,职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有
申请工伤鉴定的方式:用人单位收集好劳动合同、医疗诊断证明和工伤认定申请表等材料,在三十日内去向社保行政部门提出申请;如果单位逾期不申请,职工一方可收集好上述材料,在一年内向劳动保障行政部门提出申请。
如果是用人单位想要申请工伤鉴定,应当在三十日内向社保局提出申请,并递交申请表、书面的劳动合同和医疗诊断证明等文件;但如果单位超过规定的期限不去申请,则劳动者一方可以在一年内向劳动局提出申请,并递交申请所需的材料。
当发生工伤事故后,应由用人单位申请工伤认定。但如果用人单位未按时向劳动部门申请工伤认定的话,劳动者本人或其直系亲属可以直接向劳动部门申请工伤认定。在申请工伤认定时,需要携带如下资料:1、劳动合同等证明劳动关系存在的证明材料;2、工伤认定申请
职工受伤之日起一个月内,所在单位应当向统筹区劳动行政部门申请工伤认定。用人单位未按规定提出工伤认定申请的,受伤害的职工或者其直系亲属或者工会组织,可以自事故伤害或者被诊断为职业病之日起一年内,直接向用人单位所在地的劳动行政部门提出申请。根据
申请工伤等级鉴定的方法:用人单位准备好申请表、劳动关系的证明材料和医疗诊断证明等材料,在三十日内向社保行政部门提出申请;如果用人单位逾期不申请,则劳动者、其直系亲属或者工会可以准备好所需的材料,在一年内向劳动保障行政部门提出申请。
公司申请工伤认定有六个步骤。具体如下: 1、紧急送医院治疗。职工因工受伤,应第一时间送医院治疗; 2、填写告知书。工伤职工入院后,要在3天内,单位填写并加盖公章,转由医院盖章,单位留存回执; 3、自职工发生工伤当日起算,1个月内携以下材料去
异地申请工伤鉴定,应根据具体情形而定。 1、参加工伤保险,在参保地进行工伤认定、劳动能力鉴定,按参保地标准赔偿; 2、没有参加工伤保险,在生产经营地进行工伤认定、劳动能力鉴定,并按生产经营地标准赔偿。