经济补偿金缴纳个税吗？

根据实际情况而定，个人与用人单位解除劳动关系取得一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费)，在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税;超过3倍数额的部分，不并入当年综合所得，单独适用综合所得税率表

经济补偿金是税前薪酬。核算自己薪酬的经济补偿金，按劳动者解除合同前12个月平均应得薪酬核算，包括计时薪酬、计件薪酬、各种补贴和补贴、加班薪酬、奖金和特殊情形下付出的薪酬。自己薪酬高于当地员工平均薪酬3倍的按当地员工平均薪酬3倍核算，低于当地

劳动者在解除劳动关系后取得一次性补偿收入，不超过当地上年职工平均工资3倍的，是不需要缴纳个人所得税的。超过的部分，才需要按照法定的税率和项目来缴纳个税。

赔偿金则是指用人单位或者员工因违反法律规定或者违反合同约定，造成对方经济损失而向对方支付的赔偿，赔偿金具有惩罚性，是一种惩罚性赔偿。用人单位“违法”是劳动者请求赔偿金的前提，劳动者如果发现用人单位违法解除或终止劳动合同，有权请求其支付赔偿金

经济犯的罚金应当在法院判决指定的期限内一次或者分期缴纳，一般由法院执行罚金刑，即将罚金交由法院的指定账户。期满不缴纳的，强制缴纳，对于不能全部缴纳罚金的，人民法院在任何时候发现被执行人有可以执行的财产，应当随时追缴。

解除事实劳动关系时，如果有下列情形的，用人单位要支付经济补偿金：用人单位严重损害员工的合法权益而导致员工单方面解约的；用人单位向员工提议解除合同并与员工协商一致的；或者因单位破产而与员工终止劳动关系的等。

劳动合同法第三十八条第 (三)项规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：…… (三)为依法为劳动者缴纳社会保险费的;……因“未依法缴纳社会保险费”的原因、类型不一样，同时法律法规对此没有统一规定，劳动者以此为由提出解除劳动合

解除合同补偿金需要缴纳个人所得税。因解除劳动合同取得一次性经济补偿收入的个人，按工资薪金所得项目征收个人所得税。考虑到个人取得的一次性经济补偿收入数额较大，被辞退的人员可能在一段时间内没有固定收入，个人取得的一次性经济补偿收入可视为一次性工

劳动者如果主动离职的，是不能要求经济补偿的，但可以要求用人单位补交在职期间未缴纳的社会保险，社保部门可对用人单位加处滞纳金。

经济补偿金的个税计算方法：经济补偿金达到一定数额的，可以列入个人的工资、薪金所得，按照百分之三至百分之四十五的超额累进税率来进行计算。而应税额则是个人当年的工资薪金总收入额减去费用六万元以及各项扣除后的余额。

给予解聘员工的经济补偿缴税，按“工资、薪金所得”项目计征个人所得税。对于个人取得的一次性经济补偿收入，可视为一次取得数月的工资、薪金收入，包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用。

经济补偿金一般是按税前工资来进行计算的。经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。而月工资是指在劳动合同解除或者终止前十二个月内劳动者的平均工资。

劳动经济补偿金一般是按照税前计算的。