更新时间:2022.03.18
在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇,享受伤残待遇。停工留薪期一般不超过12个月,伤情严重或者情况特殊需要延长的,延长不得超过12个月。
不再根据技术性岗位确定试用期;合同期不到三个月不得约定试用期;试用期不能等于合同期否则视为没有试用期;试用期工资不得低于同岗位最低工资或者劳动合同约定工资的80%;同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。《劳动合同法》第二十条关于试用期
工伤计件工资按照前十二个月的平均工资进行计算。工伤计件工资指的是工伤职工因为工作而遭受了事故的伤害,或者是患上了职业病之前的十二个月的平均每月的缴费工资。职工的工资比统筹地区的职工的平均工资的百分之三百高的,按照统筹地区的职工的平均工资的百
员工工伤期间,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。
可以运用税前工资计算器。或者运用税后收入来计算。公式如下:税后工资=税前收入-(个人社保缴费+公积金缴费)-个人所得税。税前工资指交纳个人所得税前的应发工资,包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资和特殊情况下支付的工资。一般
税前工资=所有收入总和-(社保+公积金)。税前工资低于5000元的,不再征收个人所得税。工资个人所得税应纳税所得额=月度收入-5000元(起征点)-专项扣除-专项附加扣除-依法确定的其他扣除。
我国《劳动法》规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资
法定节假日工资如下: 1、法定节假日如果要求加班,那么工资就是平时工资的三倍; 2、法定节假日如果没有加班,那么就是带薪休假; 3、具体工资还要根据那么签约的劳动合同来计算。 节假日的加班时间规定是多少 节假日的加班时间规定如下: 1、经与
工伤认定下来前为停工留薪期,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。评定伤残等级后,停发原待遇,工伤职工享受伤残待遇。停工留薪期一般不超过12个月,伤情严重或者情况特殊可以延长,但延长不得超过12个月。
固定工资法定加班费计算公式:工作日加班工资=日标准工资(或计件工资)÷8(小时)×1.5×加班时间;休息日加班工资=日标准工资(或计件工资)÷8(小时)×2×加班时间;法定节假日加班工资=日标准工资(或计件工资)÷8(小时)×3×加班时间。
工厂里面工资一般按照两种方式计算: 一种是计时工资制度,是按照员工工作时间计算员工工资,主要包括正常上班工资以及加班费。 另一种是以完成一定工作内容计算工资称之为计件工资,根据员工完成的产量计算工资数额,但是不得低于当地的最低工资标准。
工伤期间的工资待遇可以按照劳动者原来的工资待遇来计算,所在单位应当每月按照该待遇标准来支付给劳动者。但是劳动者申请停工留薪的期限一般至多不得超过12个月。